PESQUE SUA VAGA

Dez programas de trainee com inscrições abertas

Fabricante de eletrodomésticos QUANDO até 21 de agosto VAGAS para formados entre dezembro de 2014 e de 2017, em cursos de qualquer área, exceto saúde. Os candidatos devem ter inglês avançado e disponibilidade para atuar também na América Latina SITE whirlpool.com.br/jovenstalentos Fabricante de motores e veículos pesados QUANDO até 22 de agosto VAGAS para atuar em São Bernardo do Campo. Aceita formados entre dezembro de 2015 e de 2017, de cursos de humanas e exatas SITE ciadetalentos.com.br/ oportunidades/scaniatrainee Instituição financeira QUANDO até 28 de agosto VAGAS para formados entre dezembro de 2015 e de 2017, em qualquer área. Inglês fluente e disponibilidade para trabalhar em qualquer Estado são pré-requisitos SITE ciadetalentos.com.br/traineesantander Fabricante de bebidas QUANDO até 31 de agosto VAGAS para São Paulo, para formados entre dezembro de 2015 e de 2017 em cursos de humanas e exatas. Inglês fluente é pré-requisito SITE redbullgraduateprogramme.com/br/pt-BR Escola de idiomas QUANDO até 3 de setembro VAGAS para o Rio de Janeiro, para formados nos últimos dois anos em diversas áreas. É preciso ter inglês avançado SITE makeithappen.culturainglesa.net

As tradicionais —e temidas— dinâmicas de grupo estão perdendo espaço para novas formas de filtrar candidatos em processos seletivos, entre elas a disputa de jogos no computador e a gravação de programas de televisão.

“Quando comecei, muitas dinâmicas eram incompreensíveis, havia uma ideia de que quanto mais rigoroso fosse o processo, melhor”, afirma Bell Gama, relações públicas e sócia-diretora da Air Branding, empresa especializada em estratégias para atrair novos talentos.

A gravação de um programa de perguntas e respostas num estúdio de TV foi a etapa final da seleção para o programa de trainee de um banco, organizada pela Hub Talent, empresa de recrutamento do grupo da Air Branding. Na Unilever, uma das etapas de seleção dos cerca de 30 mil candidatos ao programa de trainee da empresa é um jogo virtual que permite observar as habilidades e paixões dos jovens, explica Joana Rudiger, gerente de recursos humanos da companhia.

O Itaú também faz um tipo de jogo com seus aspirantes a trainee, lançando um desafio on-line que deve ter sua solução apresentada via vídeo, gravado pelo candidato.

Durante o período de inscrições, ex-trainees que ficaram na empresa postam mensagens nas redes sociais do banco para responder a perguntas enviadas por interessados no programa.

Já na CI&T, empresa de desenvolvimento de software em Campinas, a seleção de novos funcionários é feita por meio de uma maratona de programação, conhecida como “hackathon”, na qual os pretendentes são divididos em equipes e precisam solucionar um problema.

Foi assim que o engenheiro de software Diego Bandoch, 30, começou na empresa do interior paulista.

“Eu me inscrevi por diversão, não imaginava que resultaria em um trabalho.”

Bandoch foi tão bem na atividade que a companhia o chamou para uma vaga. O entrosamento com a equipe na maratona fez com que ele avaliasse melhor suas próprias qualidades.

“Eu estava em um ponto da carreira em que tinha que decidir entre seguir para a área técnica ou de gestão. No dia do hackathon me decidi pela gestão”, afirma.

A forma diferente de conhecer os novos funcionários dá resultados.

De acordo com Marilia Honório, engenheira de dados e gerente de recursos humanos da CI&T, a taxa de retenção dos novos contratados chega a mais de 90%. SEM PADRÃO Segundo Joana Rudiger, da Unilever, não há um perfil ideal de trainee. Restringir os admitidos a um grupo de instituições de ensino, por exemplo, está caindo em desuso.

“Tentamos não usar filtros de faculdade, porque podemos perder uma turma fantástica que não teve as mesmas oportunidades, mas que pode fazer a diferença”, diz Andreas Auerbach, diretorexecutivo da Nexo HW, empresa de recursos humanos.

De acordo com especialistas, os critérios usados antigamente já não dão mais conta de filtrar o que as empresas esperam de um colaborador, porque as profissões estão mais multidisciplinares.

“Se antes os processos se concentravam muito em conhecimento técnico, hoje falamos também em propósito de vida”, afirma o administrador Carlos Eduardo Dias, sócio-fundador da Hub.

Os candidatos a uma vaga na Unilver estão bem preparados, segundo Rudiger, com currículos que incluem experiências internacionais e estágios. No no entanto, ela sente falta de maturidade.

“Falta segurança nas escolhas, autoconhecimento, resiliência, determinação e saber lidar com frustrações”, diz. “Não é só a preparação escolar, é mais do que isso.” DIVULGAÇÃO Anunciados de maneira intensa, os processos seletivos ainda são utilizados para promover a companhia, segundo Auerbach. A prática, porém, pode atrapalhar a busca por funcionários que se encaixem no perfil da empresa.“Divulgações amplas são ruins, porque depois é preciso usar critérios massificados para fazer o filtro. Seria mais efetivo buscar candidatos em universidades”, diz. SITE itau.com.br/carreira/programas/trainee Empresa de engenharia e construção QUANDO até 4 de setembro VAGAS para formados entre dezembro de 2014 e de 2017, em diversas áreas. É preciso inglês avançado e disponibilidade para morar em outros países SITE agjovem.com.br/trainee Fabricante de materiais de construção QUANDO até 11 de setembro VAGAS em São Paulo, Pernambuco e Minas Gerais para formados há até dois anos em administração, arquitetura, ciências contábeis e econômicas, engenharia, estatística, marketing, psicologia e química. Exige inglês avançado SITE saint-gobain.com.br/trabalhe-conosco/programa-detrainee Fabricante de materiais descartáveis para saúde QUANDO até 15 de setembro VAGAS para formados entre dezembro de 2015 e de 2017, em qualquer área. Conhecimento de inglês e disponibilidade para viagens ou mudança de cidade são diferenciais SITE traineecremer.com.br Fabricante de bebidas QUANDO até 15 de setembro VAGAS para formados entre dezembro de 2015 e de 2017, em qualquer área. É preciso inglês fluente e disponibilidade para viajar e morar em outros Estados SITE ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev