Salário mais baixo para as mulheres reduz o crescimento
Estudo calcula como o preconceito de gênero no mercado de trabalho freia a geração de riqueza em cidades do Brasil
Ponto de partida para o pesquisador foi a situação da esposa, que mesmo capacitada ganhava menos que ele
Com cinco anos de carreira, a analista de logística Laíse Pereira, 26, recebe menos que o marido, o estatístico Rafael Ribeiro dos Santos, 29, ganhava com um ano de formado.
“Vejo a batalha dela e não me conformo. Sinto na pele a vantagem de ser homem branco em relação a ela, que, além de mulher, é negra”, diz ele.
“Sei que a formação importa. O Rafael estudou na USP, sei que a área também influencia. Mas acho que nada justifica a discrepância tão grande”, afirma ela, que fez administração na Unip e pósgraduação no Senac.
Ciente do impacto da desigualdade sobre o orçamento do casal —que ainda não tem filhos—, o estatístico começou a refletir sobre esse custo para a sociedade e resolveu pesquisar o tema durante o mestrado em economia no Insper.
Os resultados da tese recém-concluída confirmaram suas suspeitas: a discriminação contra a mulher no mercado de trabalho reduz o crescimento econômico.
Segundo o estudo, entre 2007 e 2014, cada 10% de aumento na diferença entre salários —que tenha relação com o preconceito de gênero— reduziu em cerca de 1,5% a expansão do PIB per capita dos municípios brasileiros.
Entre as capitais do país, Curitiba tinha a maior diferença em 2007. O sexo do trabalhador explicava 28% do hiato de remuneração entre homens e mulheres.
São Paulo exibia o terceiro pior indicador em 2007: 23%. Para ter uma ideia do efeito econômico disso, se a capital paulista tivesse, naquele ano, o mesmo indicador que Florianópolis, 15,4%, a renda média dos paulistanos subiria de R$ 52.797 para R$ 53.258 em 2014.
“É uma descoberta importante. Mostra que a discriminação contra a mulher não é apenas questão de injustiça social. Também gera ineficiência econômica”, diz Regina Madalozzo, que orientou a dissertação de Santos.