Currículo que funciona é enxuto, em tópicos e sem nenhum enfeite

Como o recrutador leva menos de 10 segundos na avaliação do candidato, saiba o que deve vir primeiro

O tempo que um recrutador leva para decidir se um currículo merece ou não uma análise mais cuidadosa é de menos de dez segundos. A primeira impressão é, portanto, essencial. “Você precisa criar a atração para um primeiro encontro”, diz Fernando Mantovani, diretor geral da consultoria Robert Half.

Não adianta, então, encher páginas e páginas com todos os detalhes de seu histórico profissional. Recrutadores recomendam que o currículo não passe de duas folhas —até quatro são aceitáveis numa posição de gerência, segundo André Ferragut, da recrutadora Hays.

Todas as experiências, porém, devem estar incluídas, mesmo as temporárias, autônomas ou projetos pessoais.

Se for difícil condensar o histórico, pode-se detalhar os cargos ocupados nos últimos dez anos e só mencionar o resto. “Experiências que não contribuem para o que você quer fazer agora podem ser bem sucintas”, orienta Patricia Paniquar, consultora de carreira da Lee Hecht Harrison.

A ordem das informações também importa e pode alterar o resultado. Como o recrutador é rápido na hora de decidir se o candidato vale a pena, informações mais importantes devem vir primeiro: após o cabeçalho, uma linha com objetivos do candidato, sua formação e, só depois, histórico profissional, do cargo mais recente ao mais antigo.

O importante é focar no conteúdo: enfeitar o currículo para chamar a atenção pode ser um tiro no pé.

“Na dúvida, vá no modelo básico. Destaque apenas os títulos em negrito, mas não use muitas cores. A entrevista é o momento ideal para mostrar sua criatividade”, diz Luiza Rondinelli, gerente de recrutamento e seleção da Randstad Professionals.

Pensar em layouts diferentes só vale a pena se a empresa para o qual o candidato está se aplicando for mais informal. “Ambientes de marketing ou vagas de trainee podem ter formato e visual diferentes, com gráficos”, afirma Gabriel Santos, gerente sênior da consultoria Talenses.