GANHOS INDIRETOS

Com a crise, mais executivos passaram a aceitar a ideia de receber parcela da remuneração como benefícios, como bônus ou opções de ações, aponta a consultoria Page Executive.

Parte (30%) aceitaria trocar de vaga por um posto com salário menor, mas com benefício total maior.

A remuneração variável ganha importância porque outro atrativo, a perspectiva de crescimento na carreira, tornou-se mais difícil na crise, diz Fernando Andraus, diretor-executivo da empresa.

“Quando o executivo sente que não avança na empresa, passa a valorizar mais o pagamento global.”