Guia do emprego Pesquise sobre a empresa Seja pontual Saiba falar de si e de seus resultados Pontos fortes e pontos a desenvolver Por que você deve ser escolhido? Use exemplos reais, mas seja breve Nome sujo Esteja aberta a negociar

10 passos para você conquistar aquela tão sonhada vaga

A disputa por vagas de trabalho está cada vez mais acirrada. Por isso, uma entrevista de emprego é uma oportunidade que deve ser agarrada com unhas e dentes! O desempenho durante o processo seletivo pode ser determinante para você conquistar a sua vaga, então, pensando nisso, Lucia Costa, diretora geral da Stato, listou 10 dicas para se dar bem! 1

“Levante o maior número de informações possíveis sobre a empresa. Converse com pessoas que conhecem ou trabalham no setor e procure entender quais são os desafios atuais, até mesmo para conectar suas respostas e o seu perfil à situação. Informações como origem da empresa, história, cultura e valores ajudam sempre.” 2 “Chegar com muita antecedência, pois demonstra ansiedade. Pesquise o local da entrevista para evitar atrasos e chegue 10 a 15 minutos antes, para evitar imprevistos. É tempo suficiente para se apresentar, tomar uma água e relaxar um pouco antes da entrevista.” 3 “Com relação à sua apresentação pessoal, não se esqueça dos detalhes como cabelo, unha e vestuário. Opte por roupas mais formais dentro do seu estilo e certifique-se de que está adequado ao ambiente de trabalho de sua área de atuação.” 4

“Esteja preparado para falar a seu respeito, de seu potencial e de sua carreira. Faça com que o entrevistador perceba o quão importante você pode ser para empresa. Conquistas e realizações anteriores é um importante foco nas entrevistas, então mostre como você realizou tarefas e atingiu objetivos.” 5

“Valorize suas qualidades e mostre como você lida com seus defeitos sem que eles se transformem em prejuízos. Sobre seus pontos fortes, exponha características pessoais e profissionais positivas e saiba como comprovar isso com base em fatos ocorridos no trabalho e feedbacks de colegas e chefes. Já em pontos a desenvol- ver ou coisas que faria diferente, não tenha medo. Muitas vezes o entrevistador quer ver como você lida com seus erros, e nada melhor do que saber reconhecer e mostrar que aprendeu com eles.” 6

“Esta é uma das perguntas mais importantes. Falando bem de você com coerência em todas as passagens e sem gerar controvérsia. Ajude o entrevistador a entender o que a empresa ganha com a sua contratação.” 7

“Cite situações reais para exemplificar suas competências e não traga um discurso ensaiado. Relatar situações reais e resultados concretos dá maior credibilidade na hora de avaliar seu perfil. Quanto melhor você souber sobre seus resultados, números e dados relativos a sua carreira e sua história, mais credibilidade você transmite. Não se atenha a situações delicadas, relate-as brevemente e mantenha foco na sua trajetória profissional, que deve estar muito bem colocada no seu currículo.” 8

“Empregadores normalmente solicitam referências. Peça autorização prévia das pessoas e assegure-se de que elas falarão bem de você. Tente evitar a indicação de parentes como fonte de referência. Isso irá parecer que você não é bem visto pelos demais, além de ser um indicativo de falta de socialização e insegurança pessoal.” 9 “Algumas empresas checam a situação financeira do candidato, então se estiver com problemas financeiros, como nome sujo, você dificilmente conseguirá um emprego que mexa com dinheiro. Se atente a isso na hora de enviar seu currículo a determinadas empresas.” 10

“Demonstre flexibilidade com relação ao salário. Ao ser abordada sobre pretensão salarial, tenha em mente o que o mercado pratica. Esteja alinhada com a remuneração que está sendo oferecida para a sua função e seu nível, e mostre flexibilidade para negociar de acordo com os benefícios e desafios.”