A aposta na formação
Cerca de 90% do quadro de funcionários do McDonald’s têm entre 16 e 25 anos
Aempresa McDonald’s, uma das principais empregadoras de jovens no país, está vagas abertas
Entre as oportunidades, estão postos para pessoas com deficiência e Jovem Aprendiz. A estimativa é que sejam gerados 15 mil novos postos de trabalho no Brasil em 2018 — mil oportunidades a mais em comparação ao ano passado.
Os próprios números da empresa comprovam a tendência em apostar em colaboradores jovens. Cerca de 90% do quadro de funcionários têm entre 16 e 25 anos. Metade desse número está na sua primeira experiência profissional. É o caso, por exemplo, da gerente Amanda Guimarães. Ela tinha apenas 16 anos quando encontrou no restaurante a possibilidade de ingressar no mercado de trabalho. Após entrevista, a funcionária conseguiu a vaga. E, em 2012, iniciou sua primeira experiência profissional como atendente.
Aos 21 anos, ela assumiu a gerência de uma unidade da rede de restaurantes.“Comecei muito nova na empresa. Mas a equipe me recebeu muito bem. Não importava a idade que eu tinha, mas sim o trabalho que estava prestando. Minha história na empresa é ótima”, relembra.
A trajetória profissional de Amanda comprova isso. Apenas dois meses após ter sido efetivada, ela foi promovida de cargo. Já trabalhou como assistente administrativa, gerente de plantão e gerente assistente. Hoje, atua na gerência da unidade de Rio das Ostras.“Há bastante treinamento e pessoas que ajudam durante todo o processo”, conta a funcionária, que está cursando faculdade de Recursos Humanos.