‘Temas vão do início da carreira até a aposentadoria’
Diretora do evento diz que participante poderá escolher qual trilha de conhecimento quer seguir para se aprimorar
A situação econômica e política do País e o seu impacto na vida de um profissional também serão temas do Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas 2017 (Conarh). “Elaboramos uma programação de palestras para fazer o público e os especialistas acompanharem todos os fatores que influenciam no ciclo de um profissional dentro da empresa”, afirma Sandra Gioffi, diretora do Conarh 2017.
“Os temas abordarão desde o momento que ele entrou até a sua saída ou aposentadoria. Com isso será possível ter uma ideia do impacto que a economia e a política tiveram ao longo da sua carreira.”
Sandra conta que, neste ano, foram criadas grades de palestras, classificadas como trilhas de conhecimento, para que o participante escolha quais aspectos ele quer se aperfeiçoar. Ao todo, serão seis trilhas.
São elas: trilha da estratégia (que mostrará o cenário econômico, planejamento e governança corporativa e seus impactos para melhorar a organização e a gestão de recursos); trilha da cultura (gestão cultural e diversidade no ambiente corporativo); trilha da liderança e talento (abordará as principais características da liderança corporativa); trilha de gestão e serviços (o desenvolvimento e o papel da área de recursos humanos na gestão de pessoas), a trilha de mercado e tendências (inovações que mudaram o mercado e as pessoas) e trilha viabilizadores (que vai debater quais são as ferramentas que transformam os processos e as pessoas).
“O participante poderá escolher por seguir a programação de cada uma delas, conforme a sua necessidade de aprimoramento profissional.”
Entre os palestrantes, estarão: Adriana Ferreira, líder de diversidade & inclusão para a América Latina da IBM; Ana Karina Dias, sócia da McKinsey & Company no escritório de São Paulo; Cesar Bullara, professor de gestão de pessoas do Ise Business School; Christian Orglmeister, sócio do BCG - The Boston Consulting Group; Cristiane Olivier Heckler, superintendente de recursos humanos Latam da Caixa Seguradora; e Fábio Serrano, líder de design thinking da SAP Labs Latin America.
Também participarão: João Paulo Mancio, executivo de RH da Atento; João Paulo Pacífico, fundador e CEO do Grupo Gaia; José Luiz Marcusso, gerente executivo de RH da Petrobras; Karen Zoreck, gerente de projetos globais para América Latina da Bayer; Miriam Branco, diretora executiva de RH do Hospital Albert Einstein; Roberto Dumas Dama, professor de economia internacional e chinesa no Insper e na FIA; e Vanessa Lobato, vice-presidente de RH do Grupo Santander Brasil
Outra atração do evento será a Sala Mentoria & Coaching, local para discussões profissionais, destinada exclusivamente a congressistas. Os debates serão conduzidos por coaches e terão vagas limitadas. As inscrições poderão ser feitas no site do evento, a partir de agosto. O conteúdo será dividido entre palestras magnas e simultâneas, todas ministradas por profissionais renomados do mercado brasileiro e internacional.
Paralelamente ao congresso, será promovida a Expo ABRH. Nesta edição, a novidade é apresentar o “mundo das startups”. “Todo mundo tem curiosidade para saber como funciona uma startup que, normalmente fica dentro de incubadoras. Por terem uma estrutura enxuta, muitos profissionais têm a curiosidade de saber mais sobre o seu funcionamento. Vamos apresentá-la para o público, principalmente ligado à área de recursos humanos”, afirma a diretora do evento.