Programa escolhe 30 semifinalistas
Agora, começa a fase final do processo que selecionará 21 jovens para serem ‘sombra’ de um dirigente
O programa CEO por um dia chega à semifinal do processo de seleção com a escolha de 30 estudantes (lista ao lado) que serão entrevistados pela equipe da empresa Odgers Berndtson. É desse grupo que sairão os 21 universitários que serão sombra do dirigente de uma grande empresa durante um dia, ao longo do mês de setembro.
O CEO por um dia é um programa realizado pela empresa de recrutamento e seleção de executivos Odgers Berndtson com apoio do Estado, PDA International, Machado Meyer Advogados e Centro de Carreiras da FGV Eaesp.
Ao todo, 21 presidentes de empresas aderiram ao programa e cada um deles irá compartilhar um dia da sua rotina com um dos finalistas. Entre os executivos que receberão um jovem está Roberto Chade (foto), fundador e principal executivo da empresa de programas de fidelidade Dotz.
“A possibilidade de poder passar minha experiência para um jovem, para ele ter uma visão bem prática de como é a vida real de uma empresa e do CEO, no meu caso também sou o empreendedor, me encantou desde o começo”, diz Chade, ao se
referir aos motivos que o levaram u a participar do programa.
Para ele, essa experiência é uma forma de ajudar na formação dos jovens. “Vai potencializar o aprendizado dele, mesmo sendo apenas um dia. Nosso dia é tão intenso, que vai dar para
ele ver bastante coisa.” O empresário diz que sua ideia é que o dia seja “o mais normal possível”, mas vai concentrar o maior volume de atividades nessa dia, para que o estudante possa ter boa visão das necessidades que um CEO enfrenta.
“São muitas decisões ocorrendo ao mesmo tempo, são decisões rápidas. Então, a ideia é ter uma agenda normal, mas bastante dinâmica”, diz. “Haverá reuniões internas com equipes e com a liderança, enfim, nada diferente do que eu faço, mas vou tentar concentrar o maior volume possível de temas diferentes, para que essa pessoa possa ter uma boa visão (do seu trabalho e da empresa).”
A principal característica que Chade considera mais im- portante em jovem talento é uma “determinação muito grande”. Ele também considera importante o contato com os jovens, A Dotz tem 300 colabo- radores, sendo que 85% têm de 25 a 35 anos.
A empresa cria programa de fidelidade e atualmente possui mais de 300 parceiros e 8,2 mil estabelecimentos distribuindo Dotz, realizando uma média de 10 mil trocas diárias.
A companhia informa ser res- ponsável por R$ 70 bilhões em vendas incentivadas nos últimos dois anos, entre 23 milhões de clientes nas 690 cidades em está presente. /C.M.
“(A experiência) Vai potencializar o aprendizado do estudante, mesmo sendo apenas um dia. Nosso dia é tão intenso que vai dar para ele ver bastante coisa” Roberto Chade
CEO E FUNDADORO DA DOTZ