‘Trata-se de uma mudança cultural que leva tempo para ocorrer’

Empreendedor afirma que esse tipo de admissão é tendência mundial, mas no País o movimento segue de forma lenta

Como surgiu a ideia de criar a plataforma?

Aos 80 anos, minha avó Keila trabalhava como secretária e tradutora em uma empresa do outro lado da cidade. Além disso, fazia trabalho voluntário e ajudava a família. Um dia, indo para o trabalho, sofreu uma queda e um desmaio, por esse motivo parou de trabalhar. Depois disso, sua saúde física e mental declinaram rapidamente, até ela falecer. Foi por isso que abracei a causa da longevidade e criei o negócio.

Como vê o mercado de trabalho para esse público?

Promissor, porém ainda é um grande desafio. É uma tendência mundial, mas no Brasil o movimento de empresas buscando incluir (tanto contratar quanto manter e atualizar) os profissionais 50+ segue de forma lenta. Entretanto, algumas já começam a pensar nisso e a testar o mix de gerações, colhendo bons frutos com essa atitude.

As empresas estão dispostas a abrir vagas para esse público?

Estão dispostas, mas não priorizam essa ação. Acho que elas deveriam dar mais importância a este público e entender o quanto os profissionais maduros podem contribuir.

• Está ocorrendo mudança na mentalidade dos empregadores?

Em alguns sim, mas no geral ainda é cedo para falar de mudança de mentalidade. Com a questão da reforma da previdência, o envelhecimento da população por conta da maior expectativa de vida dos brasileiros, algumas empresas começam a olhar o assunto de outra forma. Outras companhias que já tiveram problemas com funcionários muitos jovens e pouco comprometidos com o trabalho também começam a buscar os mais maduros. Trata-se de uma mudança cultural que leva tempo para ocorrer.

Como tem sido o crescimento da demanda?

Atualmente, a maioria das companhias que contratam são pequenas e médias, no entanto, várias empresas grandes também estão nos procurando para saber mais a respeito do assunto.

Quantas contratações já ocorreram a partir da plataforma?

Cerca de 250 contratações. Ao mesmo tempo, também ajudamos milhares de pessoas a buscar um novo posto de trabalho por meio da publicação de conteúdos como artigos, palestras, realização de eventos e cursos, que tratam não só de carreira e atualização tecnológica, mas também de autoconhecimento, empreendedorismo e economia compartilhada.