EXECUTIVA ATUA UM MÊS EM CADA PAÍS POR UM ANO
Ela diz que sair da zona de conforto é essencial e que experiência amplia foco e concentração
Mesmo sem uma rotina de viagens frequentes, a gerente global sênior de desenvolvimento e treinamento de liderança do laboratório alemão Boehringer Ingelheim, Anne-Madeleine Kleinwächter, foi selecionada pela empresa para participar Remote Year, programa que leva profissionais para trabalhar ao redor do mundo de forma remota – será um mês em cada país durante um ano.
O programa foi criado para desenvolver a capacidade de adaptação a novos ambientes de maneira ágil, em uma abordagem de aprendizagem em três níveis: o modo como eles trabalham, vivem e se encontram como cidadãos globais. Todos os anos, cerca de 250 mil profissionais e freelancers da empresa nos EUA, Europa e Austrália se inscrevem e 65 são selecionados. Os participantes têm entre 20 anos e 60 anos.
No final da experiência, Anne-Madeleine terá passado três meses na Europa, três meses na Ásia e seis meses na América do Sul, enquanto trabalhava regularmente na farmacêutica. “A experiência é desafiadora e diferente de tudo ao que estava acostumada. Preciso me adaptar rapidamente a cada localidade. Isso requer flexibilidade e habilidade para me sentir em casa rapidamente, pois se não me sentir em casa em cada novo lugar, não me sentirei assim por um ano, o que é muito tempo.”
Segundo ela, no âmbito profissional a experiência a ajudou a crescer e a se concentrar. “Foco e priorização são muito importantes, pois em cada local existem inúmeras coisas acontecendo ao meu redor e se não focar no que importa, que é o meu trabalho, posso me perder com tanta informação.”
Anne-Madeleine conta que também adquiriu agilidade e disposição para aprender com a mente aberta e vivenciar as diferentes culturas. “Se a pessoa só aprende sobre as diferenças culturais na teoria, a experiência não tem o mesmo impacto. Sair da zona de conforto e tentar coisas novas é essencial para ter sucesso na experiência.”
A executiva afirma que faltam três meses para terminar o programa e que já fez conexões “incríveis” pelo mundo todo. “Comecei um blog sobre o meu aprendizado para compartilhar minha experiência com o time.”
Ela considera que o conceito ‘nômade digital’ pode colocar as organizações na vanguarda dos locais de trabalho flexíveis. “No caso da Boehringer, adotamos a possibilidade de trabalho flexível como atrativo para todas as gerações. Estamos abertos a mudar e a experimentar coisas novas.”