CÓDIGO CLARO E COMUNICAÇÃO EFICIENTE

Quando se fala em conduta e ética, a Elevadores Atlas Schindler aposta em valores consolidados e canais abertos

AElevadores Atlas Schindler foi o destaque na categoria Conduta, Ética, Corrupção e Atos Ilícitos, do índice de Governança Corporativa

Estadão Empresas Mais. A companhia foi considerada a melhor na avaliação do tratamento que dá aos conflitos de interesse e respeito ao seu código de conduta, que reflete perfeitamente a cultura e os valores da empresa. A diretora jurídica e de compliance, Adriana Duarte de Carvalho, lembrou que o código de conduta da organização já está consolidado internamente. “Temos um código vigente há mais de 20 anos e em perfeita consonância com os princípios e valores de integridade estabelecidos pela Atlas Schindler”, comenta.

A executiva afirma que eventuais conflitos, tendo o código como base, são tratados pelo time de compliance e com a área de Recursos Humanos e as demais áreas envolvidas. “Com isso, as decisões sobre como endereçar ou remediar tais conflitos são tomadas de maneira colegiada pelo Comitê de Ética”, diz, recordando que o comitê é formado por ela, pelo diretor de RH e pelo presidente da empresa.

Além de processos claros e de um código de conduta consolidado, a Atlas Schindler conta com canais abertos aos funcionários. Exemplos disso são o Disque Ética, o e-mail do Comitê de Ética e o questionário anual, o Radar de Conduta. “Os contatos de nosso time também ficam disponíveis para receber e dirimir conflitos internos, dúvidas ou temas relativos a desvios de conduta ou descumprimento de normas”, afirma Adriana.

“Temos um código vigente há mais de 20 anos e em perfeita consonância com os princípios e valores de integridade estabelecidos pela Atlas Schindler” Adriana Duarte de Carvalho, diretora jurídica e de compliance da Elevadores Atlas Schindler