5 vantagens de manter um quadro ativo de estagiários

Não importa se cursam os ensinos médio ou superior, entrar no mercado de trabalho e conseguir um estágio é sempre desafiador. A experiência permite que os jovens adquiram a tão sonhada vivência prática exigida pelas empresas e oferece benefícios para os contratantes, como a descoberta de novos talentos e a redução de encargos sociais e trabalhistas.

O programa representa a possibilidade de recrutar e capacitar futuros profissionais, facilitando a descoberta de novos talentos que assegurem a formação de quadros qualificados de recursos humanos.

As organizações também abrem um importante canal de intercâmbio com instituições de ensino, o que facilita o acesso a pesquisas e avanços conceituais e tecnológicos da área de atuação do negócio.

Outro ponto que deve ser ressaltado é o investimento operacional de um estagiário para a empresa, que é mais enxuto quando comparado ao do colaborador que está vinculado pela CLT.

A companhia pode criar um celeiro de talentos dentro da própria organização, multiplicando a cultura da empresa e ensinando quais são as competências esperadas para essas vagas.

Os funcionários mais experientes têm a oportunidade de ensinar e supervisionar os estagiários. Assim, eles podem rever processos e aprender ainda mais enquanto ensinam.