Jovens precisam ter resiliência e iniciativa, dizem executivos
Programa CEOx1dia divulga 23 escolhidos para acompanhar a rotina de um CEO de grande empresa
Iniciativa, resiliência, criatividade e responsabilidade são algumas das qualidades que executivos de empresas que participam da 5.ª edição do programa CEOx1dia, promovido pela Odgers Berndtson, em parceria com o Estado, acreditam que um jovem ingressante numa grande empresa deve ter para trilhar um caminho de sucesso.
O projeto seleciona jovens universitários de todo o Brasil para ser CEO por um dia – acompanhar a rotina de uma empresa pelas mãos de executvios dos mais variados segmentos de atuação. Após duas fases de seleção – uma online e outra presencial –, o processo chegou ao fim com a seleção dos 23 jovens que participarão da edição 2019.
São universitários de Estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Maranhão e Ceará, que estarão ao lado de executivos de empresas como Heineken, Faculdade Belas Artes, Abbott e BRK Ambiental. As visitas ocorrerão entre 26 de agosto e 6 de setembro (confira a lista dos aprovados e das respectivos empresas no quadro ao lado).
Teresa Vernaglia, CEO da BRK Ambiental, empresa privada da área de saneamento, destaca que é fundamental que o jovem não tenha medo de arriscar e que seja orientado sobre os resultados esperados, mas alerta que não basta apenas querer: é necessário ter iniciativa e noção de que tem um papel importante para promover as mudanças de que a empresa precisa.
“Tem de querer mudar, ter iniciativa. Precisamos de líderes e de jovens que tenham o espírito de transformar, mas que também saibam que cabe a eles, de diversas formas, trazer uma solução. Tem de ser uma pessoa que goste de entregar o resultado”, aconselha Teresa, que afirma que não pretende planejar uma programação diferente para o dia da visita do jovem, já que a rotina de seu trabalho é bastante diversificada. “Um dia normal aqui já é bem diferente”, brinca.
Para a CEO da Faculdade Belas Artes, Patrícia Cardim, criatividade é fundamental. “Não sabemos o que vai ser do mundo amanhã, então entendemos que a criatividade é a habilidade mais poderosa do ser humano, principalmente para uma liderança.” Ela destaca que essa qualidade ajuda no desenvolvimento de outra habilidade importante: a adaptabilidade. “É preciso sempre desconstruir certas verdades e ir reconstruindo outras ideias, para que a empresa permaneça relevante.”
De opinião semelhante é a CEO da Sephora no Brasil, Andrea Orcioli. Para ela, o mercado exige cada vez mais resiliência. “É também importante que o profissional seja curioso e, especialmente, multidisciplinar – para entender a dinâmica e as expectativas de cada cargo”, diz, destacando que humildade e empatia são essenciais para a construção de boas relações.
“É necessário ter em mente que há sempre algo a se aprender com o outro e procurar se colocar no lugar do outro. Por fim, integridade e transparência: a verdade precisa ser dita, por mais difícil que seja.” Andrea também ressalta que é fundamental que o jovem tenha valores alinhados aos da empresa. Para a executiva, além disso, é importante que o jovem se sinta no controle de sua carreira e de sua atividade profissional.
Dinamismo. Gilney Bastos, CEO da White Martins, que também participa do programa, conta que a determinação em atingir objetivos e o dinamismo para poder avançar em cada etapa da carreira são imprescindíveis.
Nesse sentido, ele reforça a importância de programas como o CEOx1dia. “Essas iniciativas são importantes para conectar universitários ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que contribuem para que nós, líderes, conheçamos o que motiva e inspira futuras lideranças.”
PRECISAMOS DE LÍDERES E JOVENS QUE SAIBAM QUE CABE A ELES TRAZER UMA SOLUÇÃO. TEM DE GOSTAR DE ENTREGAR RESULTADOS Teresa Vernaglia CEO DA BRK AMBIENTAL