Evento discute papel do RH nas transformações do mercado
Webinar RH que Transforma, que acontece dia 20, trará especialistas para falar sobre as mudanças mais recentes em contratação e retenção de colaboradores
OEstadão Blue Studio realizará, dia 20 de julho, o encontro online RH que Transforma, com o objetivo de abordar o papel do setor de recursos humanos diante das novas necessidades de gestores e funcionários. O webinar será transmitido ao vivo, das 9h às 13h, pelas mídias sociais do Estadão.
A programação trará três painéis sobre as práticas de diversidade e inclusão nas empresas, o olhar para o futuro dos recursos humanos e como a tecnologia e os benefícios oferecidos podem contribuir para a saúde mental e financeira dos funcionários.
Segundo Rafaela Frankenthal, confirmada para o primeiro painel, diversidade e inclusão passaram a ser vistas como urgências nas companhias apenas recentemente. Mestre pela Universidade College de Londres e cofundadora da Safespace, ela destaca que estamos chegando em um ponto de inflexão: “As empresas que não conseguirem acompanhar a transformação social que estamos vivendo vão perder os melhores talentos e vão ficar para trás”.
Para além das mudanças ocorridas nos últimos anos, o webinar irá trazer uma discussão sobre o futuro do setor, tema do segundo painel do evento. “No presente, o trabalho invadiu a casa das pessoas, e nem todas as empresas estão encontrando equilíbrio. Para o futuro, é preciso pensar em como respeitar as individualidades de cada colaborador, especialmente no modelo home office”, destaca Caio Infante, vice-presidente da Radancy na América Latina e um dos participantes do painel.
O encerramento fica por conta de um debate sobre como a tecnologia e o pacote de benefícios correto podem ajudar funcionários e gestores. Para Flaubi Farias, head de Marketing do Xerpay e um dos participantes desse bloco, analisar esses aspectos do trabalho é uma maneira de trazer o futuro para o presente. “O maior ativo que uma empresa pode ter são as pessoas. É uma responsabilidade social oferecer benefícios que influenciam positivamente o bem-estar e a qualidade de vida de seus funcionários”, completa.