Plataforma Empregos.cv internacionalizada até final de 2020
A plataforma de mediação de empregos, Empregos.cv, está a preparar a sua internacionalização e o processo deverá estar concluído até Dezembro deste ano. O segundo país a aderir será a República Dominicana, com o qual o processo de negociação já está na fase final.
OEmpregos.cv é uma plataforma web de mediação de empregos a operar em Cabo Verde desde 2015, criada por dois jovens que sentiram a necessidade de mudar o processo de candidatura em uso até então, que era a entrega física de currículos nas empresas.
O projecto foi desenvolvido pelos jovens Jailson Silva e Samuel Cunha, formados em Comunicação e Multimédia e Engenharia Eletrotécnica, respectivamente. Eles são, ainda, mentores de projectos semelhantes como a primeira plataforma B-Learning em Cabo Verde, a Formação.cv e o aplicativo de táxi NUBAI.
Em entrevista ao A NAÇÃO, Jailson Silva, explica que a República Dominicana terá um réplica da plataforma online, cuja manutenção e parte técnica continuará a cargo da empresa em Cabo Verde, a JS Media Lda.
Este é o primeiro passo na internacionalização do software, mas a ideia, segundo diz, é levar o projecto para os países da CEDEAO. Uma forma de alcançar o retorno de um investimento de cerca de 4 mil contos. “Só no mercado cabo-verdiano é muito difícil, mesmo com todos os benefícios apresentados às empresas”, sublinha.
Para além da sua aposta além fronteiras, a plataforma vai ainda marcar presença no evento Talento CV Summit, do qual é co-organizador, marcado para Outubro, em parceria com a equipa Summit on the road.
Mercado resistente
Segundo conta o jovem, fazer com que a ferramenta fosse reconhecida no seio das empresas e instituições cabo-verdianas, não foi um processo fácil. Para obter engajamento, começaram por coletar e publicar gratuitamente os anúncios de emprego.
“Era difícil porque as empresas não estavam acostumadas a colocar aquele tipo de informação numa plataforma digital. Íamos buscar os anúncios aos jornais para publicar no site”, explica.
A primeira versão, “não muito robusta”, apresentava as ferramentas necessárias para fazer o essencial, segundo conta. O soft ware foi entretanto, desenvolvido, com novas funcionalidades.
“A partir daí, algumas empresas começaram a ganhar a dinâmica de introduzir os conteúdos de forma autónoma. Ainda assim, até hoje encontramos alguma resistência, principalmente porque o serviço deixou de ser gratuito. O custo é destinado à manutenção do site”, especifica.
A plataforma já vai na sua quarta versão. “Através dela, as empresas já podem fazer toda a gestão do processo de recrutamento, deste a seleção das candidaturas, até às entrevistas e seleção final”, avança. Ao fazer o registo, cada empresa tem acesso a um painel de utilizador, onde faz a gestão dos seus anúncios, aceita ou rejeita candidaturas e marca entrevista.
Dificuldades
Em Cabo Verde, segundo diz Jailson Silva, ainda há uma grande resistência para produtos digitais, principalmente quando a patente é cabo-verdiana.
Entretanto, neste momento, a Empregos.cv já conta com cerca de 15 mil utilizadores, entre empregadores e pessoas à procura de emprego. Há 300 empresas registadas, aproximadamente 40 mil seguidores nas redes sociais e 33 mil candidaturas concluídas. Desde 2019, já foram publicadas 1522 vagas de emprego.
De acordo com Jailson Silva, não obstante as dificuldades, a empresa tem recebido um feedback bastante positivo, tanto de empresas que recrutam através da plataforma, como de jovens que conseguiram o emprego pela mesma via.
Responsabilidade social
A Empregos.cv conta com uma área dedicada à responsabilidade social, onde informa e educa, principalmente os jovens, sobre boas práticas na hora de procurar um emprego ou se candidatar a uma vaga disponível.
“Por vezes colocamos um anúncio, mas as empresas não descrevem de forma correta os passos para a candidatura. As pessoas nos procuram para perguntar, por exemplo, quais são os documentos que devem enviar. São dados que o candidato já deve saber de antemão”, explica.
Assim, através de sessões de informação, lives e vídeos curtos, a empresa capacita gratuitamente os seus utilizadores com noções básicas de como agir perante um pedido/anúncio de emprego.