La Délégation de l’Union européenne au Cabo Verde recherche: Assistant-comptable Date limite pour la soumission des candidatures: 10/11/2021 avant 23:59, heure locale Cabo Verde.

Nous sommes

L’Union européenne (UE) est le fruit d’un partenariat économique et politique entre 27 pays européens. Elle joue un rôle majeur sur la scène internationale, que ce soit par la diplomatie, les échanges commerciaux, l’aide au développement ou la coopération avec les organisations internationales. À l’étranger, elle est représentée par plus de 140 représentations diplomatiques, connues aussi sous le nom de délégations de l’UE, qui ont une fonction similaire à celle d’une ambassade.

La Délégation de l’UE en République de Cabo Verde est un partenaire engagé dans la coopération avec le pays.

Nous proposons

Nous proposons un poste d’Agent local III - Assistant-comptable. Dans le cadre de cet emploi, la personne recrutée se verra attribuer des fonctions qui dépendront des besoins de la délégation. Lors du recrutement, le candidat retenu occupera un emploi spécifique en tant que Assistant-comptable; cette fonction peut être modifiée selon les besoins de la Délégation. Dans le cadre de cette fonction, le candidat retenu servira de personnel technique et d’appui pour préparation et liquidation des paiements, vérification des pièces justificatives, paiement des salaires, des frais médicaux, des frais de mission, introduction et mise-à-jour des engagements, enregistrement des opérations comptables dans l’application comptable informatisée (ABAC), gestion des fichiers d’entité légale et comptes bancaires, mise à jour de l’inventaire, toute autre tâche comptable ainsi que des tâches d’appui administratif, en relation avec la fonction sous la supervision et la responsabilité du chef d’Administration. Un environnement de travail multiculturel dans une Délégation d’environ 20 personnes. Semaine de travail de 37h30min, à Praia. L’agent sera classé dans le Groupe III, avec une rémunération initiale de base de 121.549 CVE/mois.

Nous offrons une position concurrentielle dans un environnement international. Des avantages tels qu’un régime de pension complémentaire et une assurance médicale pour les employés et leur famille sont offerts sous certaines conditions.

Critères de sélection

Exigences minimales:

1. être médicalement apte à exercer les fonctions requises;

2. jouir des droits civiques et posséder les permis de travail conformément à la législation locale;

3. posséder une connaissance approfondie du portugais, en plus de l’anglais et/ou du français.

4. un niveau d’enseignement secondaire sanctionné par un diplôme, de préférence, dans le domaine de la comptabilité ou la gestion ou expérience probante équivalente;

5. expérience professionnelle de 3 ans minimum, en rapport avec les tâches à accomplir;

6. maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, internet).

Les points suivants seront considérés comme un atout:

Une expérience professionnelle dans les Organisations Internationales ou Ambassades.

Comment soumettre votre candidature

Veuillez adresser votre candidature et les pièces justificatives à: DELEGATION-CABO-VERDE-LOCAL-AGENTS-RECRUITMENT@eeas.europa.eu.

Le dossier de candidature portant mention «Assistant-comptable». La candidature doit contenir une lettre de motivation (en portugais ou anglais) et un Curriculum Vitae détaillant le parcours académique ou d’enseignement, le parcours professionnel (y compris les références pertinentes), la connaissance des langues et toute autre compétence ou activité qui s’avère pertinente pour une meilleure connaissance du candidat (en portugais ou anglais).

La Délégation ne fournira pas d’informations supplémentaires et ne discutera pas de la procédure de sélection par téléphone. Toute question concernant cette procédure doit être adressée par écrit à

DELEGATION-CABO-VERDE-LOCAL-AGENTS-RECRUITMENT@ eeas.europa.eu .

La procédure

Après l’expiration du délai de dépôt des candidatures, celles-ci seront examinées par un comité de sélection mis en place à cet effet. Le comité de sélection établira une liste restreinte de candidats jugés les plus aptes à occuper le poste, sur la base d’une appréciation préliminaire des renseignements fournis dans les lettres de candidatures et les pièces justificatives. Les candidats présélectionnés seront invités à la phase d’évaluation, qui peut comprendre un entretien si nécessaire – à ce stade, le comité de sélection évaluera l’aptitude des candidats à occuper le poste.

Les candidats n’ayant pas été retenus sur la liste restreinte ne seront pas contactés individuellement; toutefois, la Délégation utilisera les mêmes moyens de publication que pour le présent avis de vacance pour informer les autres candidats que la procédure de recrutement été menée à son terme et qu’un candidat a été (ou non pas été) recruté.