Un mot du président-directeur général de la LCBO
Chers amis,
Alors que l’été fait graduellement place à l’automne, nous nous réjouissons de pouvoir de nouveau nous réunir en sécurité et ainsi sortir avec la famille et les amis et recevoir plus souvent à la maison. C’est aussi le moment de l’année où la LCBO braque les projecteurs sur l’ontario, plus que jamais cette année alors que les entreprises reprennent leur élan après les défis des 18 derniers mois.
Un élément clé du mandat de la LCBO est d’avoir un impact positif sur la province et les producteurs d’ici, ce à quoi nous nous consacrons cet automne de plusieurs façons. J’ai le plaisir de vous présenter notre nouvelle campagne d’automne, dont le thème est
Coup de coeur local. Cette campagne est une occasion pour tous nos voisins – qu’il s’agisse d’experts de la LCBO ou d’entrepreneurs d’ici, de nouveaux Ontariens ou de gens dont la famille est ici depuis des générations – de partager leur connaissance de la région où ils vivent. Nous leur demanderons de choisir leurs favoris parmi les 450 vins d’appellation VQA offerts à la LCBO, et nous mettrons en relief chaque semaine, sur les médias sociaux, une région viticole différente de l’ontario, ainsi que ses vineries et ses magnifiques vins de cépage. Pour en savoir plus, consultez la carte des produits VQA à LCBO.COM. Entretemps, nous poursuivons notre partenariat avec Centraide par le biais d’une campagne de souscription visant à aider les collectivités de l’ontario à traverser les difficultés qu’entraîne la COVID-19. L’an dernier, nous avons amassé plus de 2,5 millions de dollars; cet automne, grâce à votre générosité, nous sommes déterminés à accroître notre impact.
Nous lançons également cet automne une nouvelle initiative appelée L’esprit d’inclusion, un programme conçu pour donner la possibilité aux femmes issues de la diversité de faire leur entrée dans le secteur des boissons alcooliques, d’y progresser et de s’y épanouir.
Au cours de la première année de cette initiative, nous offrirons des bourses de formation et d’études à des femmes issues de la diversité inscrites aux divers programmes sur les boissons alcooliques du Collège Niagara, un soutien financier visant les frais de scolarité, de garde d’enfants et de transport, ainsi qu’un programme de mentorat. À l’université Brock, nous créons un poste de chercheur-boursier pour étudier la diversité dans le secteur des boissons alcooliques en Ontario et cerner les obstacles auxquels les femmes issues de la diversité font parfois face dans leur carrière. Nous offrons aussi des bourses de mobilité pour aider les étudiants du programme de gestion des vins de l’université Brock à obtenir un double diplôme grâce au partenariat de celle-ci avec la Burgundy School of Business de France. Dans les années à venir, nous élargirons l’initiative L’esprit d’inclusion pour rejoindre les étudiants et les professionnels de partout dans la province.
Tout ceci est rendu possible grâce aux bons partenariats conclus entre la LCBO et des établissements postsecondaires de la province, des organismes caritatifs et des partenaires commerciaux. Selon moi, ces partenariats font aussi ressortir l’une des leçons tirées de la pandémie : nous sommes à notre meilleur quand nous nous serrons les coudes en tant que collectivité et soutenons chacun de nos voisins.
Sur ce, je vous souhaite un bel automne.