Tim Hortons pénalise: «dégueulasse», dit la FTQ

En réduisant les avantages de ses employés qui venaient d’obtenir le salaire minimum de 14$ l’heure, un Tim Hortons de l’Ontario a agi de façon «dégueulasse», estime le président de la FTQ, Daniel Boyer, dont la centrale a justement réussi à syndiquer certains travailleurs de Tim Hortons au Québec. Mais M. Boyer n’applaudit pas pour autant à l’idée de boycotter Tim Hortons, comme certains l’ont proposé sur les réseaux sociaux. Au cours d’une entrevue avec La Presse canadienne, le président de la plus grande centrale syndicale du Québec a indiqué que la FTQ n’est pas très encline aux boycotts. M. Boyer trouve tout de même odieuse l’attitude de ce Tim Hortons, qui a notamment supprimé les pauses payées de ses employés pour compenser la hausse du salaire minimum de 11,60 $ à 14 $. «Je trouve ça dégueulasse, à la limite. (...) On entend plusieurs arguments de petites et moyennes entreprises qui n’y arriveront peut-être pas. Mais, dans ce cas-là, on n’est pas dans le cadre d’une petite et moyenne entreprise, là. C’est un géant multinational et l’argent lui sort par les oreilles. Et il vient nous dire «on va payer 14 $ de l’heure, mais on va venir toucher les autres conditions de travail». C’est un peu fou, là» a tonné M. Boyer. Il avoue cependant que si un employeur du Québec en venait à agir comme le Tim Hortons en Ontario, la question d’un éventuel boycott mériterait d’être étudiée par la FTQ. «C’est un débat à venir. Je vous avoue que s’il y avait des employeurs qui voulaient diminuer les autres conditions de travail, à la suite de l’augmentation du salaire minimum, on aura à dénoncer ça haut et fort. Puis on s’interrogera bien sûr sur la possibilité d’un boycott», prévient le président de la centrale qui a plus de 600 000 membres. - La Presse canadienne