Le bénévolat appuyé par l’employeur

Bénévolat appuyé par l’employeur est l’expression employée pour décrire le programme d’une entreprise qui encourage son personnel à faire don de son temps à des causes communautaires, que ce soit pendant les heures de travail ou en utilisant diverses ressources de l’entreprise. Cette situation a longtemps été considérée comme avantageuse pour les entreprises qui encouragent leur personnel à faire du bénévolat, les employés engagés et les collectivités qui les accueillent. Les employés sont de plus en plus exigeants quant à la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Les programmes de RSE constituent maintenant un argument important pour les attirer. Le bénévolat appuyé par l’employeur est une composante populaire de telles pratiques éthiques d’entreprise.

AVANTAGES

Lorsqu’une entreprise s’engage à appuyer les efforts bénévoles de ses employés, elle fait un investissement important sur le plan du moral de ses employés, du recrutement de personnes talentueuses et de son résultat net. En outre, il y a moins de rotation du personnel. Les recherches démontrent que plus de 80 % des bénévoles appuyés par leur employeur croient qu’une expérience de bénévolat collective peut améliorer leurs relations avec leurs collègues.

LE BÉNÉVOLAT AXÉ SUR LES COMPÉTENCES

Le bénévolat axé sur les compétences consiste de la contribution des compétences et des expériences à un rôle bénévole. Les raisons qui incitent à faire du bénévolat varient grandement. Certains souhaitent acquérir de nouvelles compétences, d’autres cherchent à mettre en pratique des compétences spécialisées.

De nos jours, un nombre croissant de personnes veulent mettre en pratique des compétences spécifiques dans le cadre de fonctions bénévoles en vue de perfectionner ces compétences ou d’améliorer leur curriculum vitae. Quant aux organismes, ils profitent des conseils d’un expert. Le bénévolat axé sur les compétences est avantageux pour le bénévole, l’organisme et la collectivité.