Directeur/trice général/e

Monument de reconnaissance des Acadiens au 21e siècle (MR21)

Un nouveau projet de musée numérique immersif, sur la thématique du patrimoine culturel et spirituel de l’Acadie au 21e siècle, est à la recherche de son premier ou de sa première directeur/trice général/e. Si vous possédez un diplôme de premier cycle et une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans un domaine relié au projet, et avez des talents de gestion, d’exécution de projet et d’engagement communautaire, veuillez porter attention aux informations suivantes :

Raison d’être de MR21

L’importance de la cathédrale Notre-Dame-de-l’Assomption, Monument de la reconnaissance érigé en 1939 au coeur de Moncton, ne fait aucun doute. Ses valeurs architecturale, artistique, religieuse, sociale et historique ont déjà fait l’objet d’un livre et d’un film éloquents à cet égard. Grâce à l’importante mobilisation communautaire des dernières années, la pérennité de l’édifice est maintenant assurée. Dans le plan d’action élaboré pour sauvegarder le lieu, l’une des mesures prévoit une interprétation auprès du grand public. Doté d’une vocation patrimoniale particulière, le Monument de reconnaissance des Acadiens est un lieu spirituel unique, puisqu’il décrit, par le biais de ses oeuvres et atouts artistiques, les éléments significatifs du patrimoine acadien. Nul autre lieu ou musée religieux ne peut se vanter d’autant. L’ensemble des valeurs patrimoniales de la cathédrale, ainsi que le patrimoine immatériel lié aux humains qui l’ont construite, fréquentée et animée, font donc l'objet d’interprétation du Musée numérique de la Cathédrale Assomption de Moncton, nommé MR21.

Profil de l’organisme

MR21 est un organisme sans but lucratif qui a comme objectif premier de faire rayonner l’héritage culturel et religieux acadien par le biais d’un musée innovateur et immersif intégré aux infrastructures mêmes de la Cathédrale Assomption de Moncton. À la base du Musée sont des thèmes interprétés grâce à l’installation de technologies et d’équipements techniques qui sont à la fine pointe des techniques d’interprétation et qui entameront l’expansion de nouvelles compétences technologiques au Nouveau-Brunswick. L’organisme, dont la mise en activité est prévue pour juin 2019 et qui exploitera ses activités 12 mois par année, sera composé d’une petite équipe en permanence (1,5 – 2 employés) appuyée de quelques membres saisonniers ainsi que d’un groupe de bénévoles qui auront la cause à coeur. Il sera gouverné par un conseil d’administration constitué de membres engagés dans la sauvegarde du patrimoine acadien, ayant des compétences en milieux connexes, ainsi que les compétences administratives habituelles. Le Musée a établi une entente à long terme avec le diocèse de Moncton. Bénéficiant d’un financement provenant du secteur privé, le développement et la direction de la mise en activité du Musée sont confiés à Productions Améri Ka, porteur du projet.

Poste de directeur général

Le conseil d’administration de MR21 sollicite des candidatures pour le poste de directeur général. Appuyé par le groupe porteur du projet, le directeur général est responsable de la mise en marche du Musée et de la gestion générale de ses activités. Il est aussi responsable de la programmation, qui sera d’intérêt aux touristes et aux visiteurs de lieux patrimoniaux et spirituels, aux adeptes de l’architecture et des nouvelles technologies ainsi qu’à la communauté en général. La personne sera responsable de l’exécution du plan de marketing développé, du recrutement et de la formation des bénévoles et du calendrier de mise en marche du Musée. Une fois le Musée opérationnel, le directeur général sera chargé de la gestion du personnel, de la recherche de fonds publics et privés, du contrôle des coûts et de la gestion des actifs. Il doit s’assurer du maintien de relations productives et harmonieuses avec toutes les parties prenantes du Musée, le conseil d’administration et ses comités, les bénévoles, les donateurs, les commanditaires, les médias, les agences gouvernementales et le public. De plus, il aura la tâche de créer le développement des services complémentaires à l’offre principale du Musée. En plus de la gestion de l’exploitation, le directeur général est le maître d’oeuvre des projets d’avenir du Musée : il devra être en mesure de rallier les décideurs et influenceurs locaux, et travailler avec le conseil d’administration à mettre sur pied une campagne majeure de financement.

Exigences

Le candidat idéal aura un esprit innovateur et créatif et la capacité de penser, de planifier et d’agir de façon stratégique. Il aura développé également une habileté à traduire les projets en réalisations concrètes. Il aura une expérience et un profil de développeur et de gestionnaire de projet. Un profil de réalisations concrètes et de gestion de projets innovants est essentiel. Le candidat doit posséder un diplôme universitaire de premier cycle et au moins cinq ans d’expérience professionnelle qui combinent plusieurs des éléments suivants : muséologie, gestion de ressources humaines, financières et matérielles et de marketing, relations avec un conseil d’administration ainsi qu’avec des instances gouvernementales et la collecte de fonds. Le directeur général saura faire preuve d’enthousiasme, de débrouillardise et d’autonomie et démontrer des compétences clés en leadership. Un talent certain pour les communications et un réseau professionnel diversifié seraient des atouts. Maîtrise du français écrit et parlé. Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé. Le salaire sera établi selon les qualifications du candidat.

Mise en candidature

Les candidats sont invités à faire parvenir leur CV et une lettre d’intérêt par courriel, au plus tard le 26 octobre 2018, à l’adresse suivante : janice@connexions.email. Le masculin est utilisé pour alléger le texte. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Des entrevues sont prévues pendant la semaine du 5 novembre. L’entrée en poste est prévue d’ici le 26 novembre 2018.