QU’EST-CE QUI VOUS PASSIONNE LE PLUS DANS VOTRE TRAVAIL ET COMME PRÉSIDENTE-DIRECTRICE GÉNÉRALE DE DIALOGUE NB?

favorisant l’innovation et en étant à l’écoute des besoins de nos employés. Nous espérons que d’autres organisations vont emboîter le pas à notre suite, à savoir ce que ça veut dire que ce fameux télétravail-là. À ma grande surprise, je constate que plusieurs entreprises font l’équation entre télétravail et maison, alors que ceci peut être aménagé autrement. Nous avons adhéré à un groupe pour un espace de travail copartagé à Dieppe pour permettre à nos employés une interaction sociale entre eux et avec nos clients et nous les avons munis des outils nécessaires pour la maison.

Nous sommes également en train de développer divers outils, dont un curriculum d’activités de cohésion sociale pour les enseignants de 4e et de 5e années qu’ils pourront utiliser en classe d’ici la fin décembre et qui s’arriment avec des matières déjà existantes et qui répondent aux objectifs du ministère de l’Éducation. Ce sera disponible en mode virtuel. Pour les organisations, il y a un autre volet qui s’en vient en lien avec notre curriculum de développement de culture de design, et donc les comportements que l’on veut voir adopter par les employés, mais ça va aller plus loin, en ce sens que nous allons nous attaquer au racisme et à comment encourager les employeurs à créer les conditions gagnantes à l’embauche équitable. ceux qui veulent le recevoir, notamment les décideurs de la province, que ce soit sur le plan municipal, entrepreneurial ou autre.

C’est aller à la rencontre de l’autre. Comprendre pourquoi, par exemple, quelqu’un est adepte d’une théorie de complot, ou encore pourquoi une personne vit des conséquences négatives du racisme ou de l’oppression. Je suis passionnée par ça : l’ouverture vers l’autre. Si les gens se sentent écoutés, nous avons là la base de la cohésion sociale.