QUELLES SONT LES ERREURS FRÉQUENTES DES CHERCHEURS D’EMPLOI?

«Se limiter à s’asseoir chaque matin devant son ordinateur pour postuler en ligne, ce n’est pas très efficace! Il faut aussi essayer de se faire connaître auprès des entreprises qui nous intéressent à l’aide du réseautage numérique et en personne.» — Yvane Le Dot «Beaucoup de candidats répondent à des offres d’emplois pour lesquels ils ne sont pas qualifiés du tout. C’est inutile! On pose notre candidature seulement quand on possède la majorité des exigences du poste. Pour se démarquer, on doit avoir le profil qui répond à la bonne offre.» — Sandrine Théard «Il faut éviter de postuler pour plein de postes à la fois. Lorsqu’un recruteur nous appelle et qu’on ne se souvient plus de l’emploi dont il nous parle, ça paraît très mal. On devrait poser notre candidature seulement pour les emplois qui nous intéressent vraiment et se faire un aide-mémoire quant aux spécifications liées aux postes.» — Jean-Sébastien Côté «Certaines personnes prennent l’appel du recruteur même si elles ne sont pas en mesure de parler, par exemple lorsqu’elles font l’épicerie avec leurs enfants. Il vaut mieux laisser la boîte vocale prendre le message et rappeler plus tard. Une autre erreur courante, c’est de se tromper dans le nom de l’entreprise ou de la personne à qui l’on envoie notre candidature. Ça dénote un manque de rigueur. Il faut relire nos documents avant de les envoyer.» — Sandrine Théard