LINKEDIN PEUT-IL VRAIMENT NOUS AIDER À TROUVER UN EMPLOI?

«C’est une belle vitrine pour se faire valoir… surtout si l’on ne cherche pas d’emploi. Idéalement, c’est avant d’être en recherche d’emploi qu’on commence à se bâtir un réseau professionnel sur LinkedIn.» — Marie Nolwenn Trillot «Les recruteurs s’en servent pour identifier des candidats passifs, c’est-à-dire des gens qui ont déjà un emploi. Pour cela, ils font des recherches par mots-clés reliés à des expertises et à des compétences. Et ils n’utilisent jamais des termes comme “en recherche active” ou “en recherche d’emploi”! C’est pourquoi on ne doit pas inscrire ces mots sur notre profil. D’autant plus que ça ne donne pas très envie de nous contacter. On peut continuer d’indiquer notre ancien poste pendant environ trois mois. Après, si l’on n’a toujours pas d’emploi, on peut inscrire quelque chose comme “Secteur visé: droit des affaires” ou “Industrie visée: entreprise agroalimentaire”. Il faut aussi miser sur notre titre professionnel, qui apparaît sous notre nom et qui permet de nous démarquer et de gagner en visibilité. On a 120 caractères pour rédiger un en-tête accrocheur qui fait la promotion de notre identité professionnelle et qui comprend des mots-clés définissant notre expertise.» — Yvane Le Dot «Pour se connecter à une personne qu’on ne connaît pas, il vaut mieux rédiger un mot personnalisé plutôt que d’utiliser le message automatique d’invitation. Par exemple, on peut indiquer pourquoi on veut joindre son réseau ou la féliciter pour un accomplissement.» — Sandrine Théard «Un profil sur LinkedIn, c’est un début, mais ce n’est pas suffisant. Il faut aussi développer notre réputation numérique et notre crédibilité en partageant du contenu concernant notre domaine, en interagissant dans des groupes, en obtenant des recommandations, bref, en faisant valoir notre marque personnelle. De nos jours, la première impression qu’on donne est souvent numérique!» — Yvane Le Dot