À L’ÈRE DES MÉDIAS SOCIAUX, LE CV A-T-IL ENCORE SA PLACE? ET, SI OUI, COMMENT S’ASSURER QUE LE NÔTRE RESSORTE DU LOT?

«Le CV est encore essentiel, sauf peut-être pour les artistes, qui peuvent présenter seulement leur portfolio. Toutefois, beaucoup de gens omettent d’adapter leur CV au poste convoité. Or, les recruteurs les parcourent en moyenne en 11 petites secondes: ils n’ont pas le temps de lire entre les lignes pour tenter de voir comment les compétences du candidat s’arriment à l’emploi offert. On retravaille donc notre CV pour mettre l’accent sur nos compétences et sur nos réalisations reliées aux exigences indiquées dans la description du poste.» — Marie Nolwenn Trillot «On chiffre les résultats de nos réalisations. On indique les gains de temps, d’argent, d’efficacité que notre travail a entraînés. Mais attention, tout doit être véridique.» — Yvane Le Dot «On ne se limite pas à énumérer les tâches liées à nos emplois précédents. On donne des détails, on quantifie. Par exemple, une représentante peut indiquer qu’elle gérait 300 comptes clients et un budget total de 5 millions de dollars. Ça donne une meilleure idée de nos capacités.» — Marie Nolwenn Trillot «On détaille davantage nos fonctions des cinq dernières années ou des deux derniers postes qu’on a occupés. Les emplois précédents peuvent être seulement énumérés. Et il n’est pas nécessaire de reculer jusqu’à nos emplois d’été, à moins de sortir de l’école! La longueur idéale d’un CV est de deux ou trois pages.» — Rémi Lachance