La question à 15 piastres
Le salaire minimum au Québec s’élève actuellement à 11,25 $ l’heure. A-t-on les « moyens » au Québec de le grimper à 15 $ l’heure, comme ce sera le cas en Alberta en 2018 et en Ontario en 2019 ?
La « question » soulève tout un débat. Selon les opposants, tels le Conseil du patronat du Québec et les représentants du commerce de détail, de la restauration et de l’agroalimentaire, une hausse à 15 $ du salaire minimum nuirait à l’économie québécoise. Ils poussent même leur argumentation jusqu’à en conclure que « les personnes dont on voudrait améliorer le sort, de même que l’économie québécoise, subiraient plus de dommages que de bénéfices », rien de moins.
LE GOUVERNEMENT
Chez les opposants, il y a le gouvernement de Philippe Couillard qui s’est également prononcé contre une telle hausse rapide à 15 $ l’heure. Le gouvernement libéral préconise de hausser le salaire minimum à un rythme plus lent, de sorte à « respecter la capacité de payer » des entreprises québécoises. Il projette d’augmenter le salaire minimum à environ 12,45 $ l’heure en 2020.
On est donc très loin des 15 $ l’heure que revendiquent les groupes de défense des travailleurs. On retrouve entre autres sous ce chapeau le Front de défense des non-syndiqués, le Collectif pour un Québec sans pauvreté, les centrales syndicales FTQ, CSD et CSN, de même que les syndicats des employés du gouvernement SFPQ et SPGQ.
LA QUESTION
Ça coûterait combien de plus aux employeurs de grimper le salaire minimum à 15 $ l’heure ?
Voilà la question que je me suis posée. Et pour y répondre, j’ai effectué des projections de coût à partir d’une récente étude de l’Institut de la statistique du Québec : « Les travailleurs rémunérés à moins de 15 $ l’heure au Québec et au Canada ».
Il y a environ 828 000 travailleurs québécois qui gagnent présentement moins de 15 $ l’heure. La répartition, après ajustement en fonction du nouveau salaire minimum à 11,25 $ √ De 11,25 $ à 11,99 $ : 419 000 √ De 12 $ à 12,99 $ : 162 000 √ De 13 $ à 13,99 $ : 126 000 √ De 14 $ à 14,99 $ : 121 000
Si demain matin on augmentait le salaire minimum à 15 $, ces 828 000 travailleurs à faible revenu se partageraient sur un an une hausse salariale collective de 3 à 3,6 milliards $. Mon évaluation est basée sur 48 semaines de travail, variant de 30 à 35 heures par semaine.
Pour l’ensemble du Québec, cela équivaudrait à hausser la « rémunération des salariés » de 1,4 %. Laquelle hausse serait sans doute refilée aux consommateurs…
Comme cette rémunération supplémentaire serait réinjectée dans l’économie, y a-t-il vraiment matière à crier aux loups ? Je ne le pense pas.
Quand une province a les moyens d’injecter 3,7 milliards $ dans Bombardier (dont 1,3 G$ de Québec ; 2 G$ de la Caisse ; et 372 M$ du fédéral), son gouvernement (Couillard) devrait réviser son opposition à la hausse du salaire minimum à 15 $ l’heure.