MÊME POUR LES ENSEIGNANTS, LA FORMATION CONTINUE…

Parce que les enseignants ont à coeur la réussite de leurs élèves, ils sont généralement favorables à la formation continue. Elle représente un ensemble de moyens adaptés aux différents milieux scolaires : par exemple, la formation par les collègues, la formation à l’université, la rechercheaction, les colloques et les congrès, les stages en entreprise, le partage d’expériences pédagogiques et la formation en ligne. La formation continue doit permettre aux enseignants en exercice d’acquérir et de développer des compétences, tout au long de leur carrière, afin de répondre aux défis actuels du système d’éducation.

L’ACTION DE LA FÉDÉRATION DES ÉTABLISSEMENTS D’ENSEIGNEMENT PRIVÉS (FEEP)

La formation continue des enseignants est une priorité de la FEEP. En offrant plus de 1 000 heures de formation par an aux cadres et aux enseignants des écoles membres, ainsi qu’en préparant des guides sur différents sujets, la Fédération s’engage à soutenir les élèves en difficulté, à accompagner ceux qui vivent une situation difficile, à aider les élèves doués à développer leur plein potentiel et à améliorer les compétences des jeunes en français.

Des exemples de programmes de formations :

• Accroître les compétences des enseignants de la maternelle à la 6e année pour développer l’enseignement des sciences et technologies. Bien les outiller pour qu’ils élaborent des activités telles que : jardin scolaire, atelier de robotique, construction de maquettes, expérience chimique simple, etc. • Mis sur pied par la Fédération, Cadre21 est un organisme à but non lucratif qui offre du développement professionnel en ligne aux enseignants francophones dans le monde. Il propose un accompagnement personnalisé aux enseignants selon leur disponibilité et leurs intérêts. • Un ensemble d’outils sont mis à la disposition des enseignants par le RÉCIT Réseau

Éducation Collaboration Innovation Technologie (recit.qc.ca).