Nos experts répondent à vos questions

Nous continuons de recevoir de nombreuses questions en lien avec la pandémie de la COVID-19. Voici quelques réponses de professionnels et d’experts que nous avons consultés.

Quels sont les recours d’un employeur si un employé refuse de retourner au travail en raison de la COVID-19 ? Peut-il le congédier sous ce prétexte ?

– Pierre Touzin « Un employé qui est rappelé au travail a, de façon générale, l’obligation de s’y présenter. La relation d’emploi étant maintenue, l’employé a le devoir d’offrir sa prestation de travail, à moins d’avoir un motif justifiant son absence. On peut penser à un employé qui s’absente pour des raisons médicales ou encore pour des obligations familiales. À défaut de le faire, il pourrait s’agir d’un abandon d’emploi et d’un motif pour mettre fin à l’emploi. »

Est-ce que je peux demander un report ou un remboursement de mon abonnement au gym ?

– Marie-Claude

« Dans cette situation, la Loi sur la protection du consommateur ne s’applique pas à un contrat en cours en cas de pandémie. Je ne peux pas parler pour les centres, mais c’est possible qu’avec le gros bon sens et en discutant avec eux, ils allongent la durée de votre contrat, mais ils n’ont pas d’obligations légales de le faire. Je serais bien surpris qu’ils vous remboursent, parce qu’ils auront aussi des problèmes financiers importants. » – Me Jean-Paul Boily, avocat et chroniqueur pour QUB Radio

Est-ce que la COVID-19 peut entrer par les oreilles ? Les masques ne les couvrent pas.

– Robert Houle

« Si le virus entre dans vos oreilles, il est peu probable qu’il puisse causer une infection, car il doit avoir accès aux voies respiratoires. Les microgouttelettes contaminées émises entrent principalement par la bouche et le nez et peuvent ainsi avoir accès aux poumons, permettant aux virus de s’y attacher et d’infecter les cellules cibles. » – Benoît Barbeau, professeur au département des sciences biologiques de l’UQAM