Le président reconnaît que son entreprise a failli à la tâche
Si les objectifs ne sont pas Atteints, Ce sera zéro Augmentation, dit Alain Bellemare
« ON AURAIT DÛ FAIRE UNE MEILLEURE JOB ET EXPLIQUER COMMENT FONCTIONNE LA RÉMUNÉRATION » – Alain Bellemare
Beau week-end de perturbations, lui dis-je en faisant référence À la manifestation dans la rue, la Colère des partis d’opposition, la demande du gouvernement «de réfléchir À revoir» l’augmentation.
«Oui, pendant ce temps-là on ne vend pas des avions.»
Êtes-vous surpris par l’ampleur de la Crise que l’augmentation de la rémunération de la haute direction de Bombardier A soulevée ?
«Oui, mais en même temps, on aurait dû faire une meilleure job et expliquer comment fonctionne la rémunération étant donné les grands changements en 2015 et 2016. Une réaction compréhensible. On est sensible à la réaction de la population du Québec. On a décidé de reporter à 2020 la moitié de cette rémunération-là qui est basée sur des objectifs de performance qui sont très bien définis. Si les objectifs ne sont pas atteints, ce sera zéro (augmentation).»
En quoi Cela est-il différent des Conditions Auxquelles la rémunération prévue de 2016 était soumise? Jean Monty disait que plus de la moitié des 32 M$ de rémunération des membres de la haute direction énumérés dans notre Circulaire de sollicitation de procurations 2017 est Conditionnelle À l’amélioration des performances de l’entreprise Au Cours trois prochaines Années, Au minimum. Si l’entreprise n’obtient pas de Bons résultats, Ajoutaitil, si elle ne Crée pas de valeur pour ses Actionnaires, Cette rémunération ne sera jamais versée Aux hauts dirigeants. «Beaucoup de monde n’ont pas compris cela. Dans mon cas par exemple, les gens ont pensé que j’aillais recevoir un salaire de 9,4 millions. Vous avez bien compris que le 50 % va être payable seulement lorsque les objectifs de performance vont être atteints. Payable en 2019. Aujourd’hui ce qu’on a ajouté, c’est un an de plus, (donc) payable en 2020.» «Pourquoi 2020? Parce que le message qu’on a reçu de la population c’est que notre compensation doit être liée avec notre plan de redressement de cinq ans qui se termine en 2020.» «On a étiré d’un an les termes et les conditions attachées à la portion de notre rémunération liée à la performance de l’entreprise.»
C’est quoi l’objectif du plan de redressement ? «Si on livre la marchandise, ça veut qu’on aura en 2020 une organisation avec des revenus qui atteindront 25 milliards US. Avec des marges bénéficiaires de 8 à 10 %. Et des flux de Trésorie positifs pour nous permettent de payer notre dette en 2019 et 2020.»
SA Conclusion : «On pourra ainsi continuer de créer des emplois de qualité pour des Québécois et des Québécoises.» Alain Bellemare, le président et chef de la direction de Bombardier, fait son mea culpa. Si la fameuse augmentation de 48 % de la rémunération de son équipe de direction a soulevé un immense tollé, c’est parce que Bombardier a failli à la tâche en omettant d’expliquer comment fonctionnait leur rémunération.