On s’arrache les préposés aux bénéficiaires

Le privé s’offusque des tactiques du réseau public

Déjà aux prises avec un manque criant de préposés aux bénéficiaires, les propriétaires de résidences privées pour aînés digèrent mal que le réseau public attire leurs employés.

«On a de la difficulté à recruter des préposés et on vient chercher nos gens. On est devenus l’école du réseau public. Des propriétaires sont fâchés. Ils nous disent: “je paie pour former des préposés aux bénéficiaires et après ils s’en vont”», fustige le PDG du Regroupement québécois des résidences pour aînés, Yves Desjardins.

Le Journal rapportait, hier, que des établissements publics déroulent le tapis rouge aux préposés aux bénéficiaires (PAB): postes à temps plein, rehaussement des heures de travail garanties, diplôme non exigé si expérience pertinente.

ÉCART SALARIAL

«Il y a des endroits au Québec où on sollicite nos employés. Lorsque le CIUSSS de la Capitale-nationale vient me dire qu’il a trouvé 50 préposés aux bénéficiaires, je le sais, car ils viennent de chez nous!» argue M. Desjardins.

Le taux horaire dans le réseau public va jusqu’à 21 $ l’heure, comparativement à moins de 15 $ au privé. «Les soins sont plus lourds dans un CHSLD public. Ceci étant dit, les conditions salariales s’améliorent au privé. L’an prochain, on va se retrouver avec du 15 $ l’heure dans certains groupes de résidences privées pour aînés», opine-t-il.

Quelque 20 000 préposés aux bénéficiaires travaillent dans le secteur privé. Le taux de roulement dans ces résidences pour aînés est élevé, soit autour de 50 %. «C’est l’enjeu numéro un de notre industrie. On a un plan d’action pour faire mieux connaître notre secteur et se créer un bassin d’employés», souligne M. Desjardins, qui se dit en faveur d’une formation obligatoire pour les nouveaux PAB.

LES SERVICES D’ABORD

De son côté, le ministre Barrette estime que le diplôme est «préférable», mais, dans le contexte actuel de pénurie, il faut avant tout s’assurer que les services sont rendus de façon adéquate.

Le président de la Fédération professionnelle des préposés aux bénéficiaires du Québec, Michel Lemelin, prône, pour sa part, la formation obligatoire pour les nouveaux PAB et une formation continue pour ceux en exercice.