UN MODÈLE DE TREMPLIN pour les femmes
Les femmes représentent des forces motrices de l’économie et font une différence. Cette affirmation s’inscrit dans la culture d’entreprise de BMO Groupe financier, qui les soutient et leur donne suffisamment confiance en elles pour qu’elles passent à l’action et veillent à leur avenir financier.
Son engagement est concret. Son partenariat avec la Chambre de commerce et d’industrie de Québec dans le cadre du programme Leadership au féminin en fait foi, de même que plusieurs autres initiatives.
DE L’AIDE SIGNIFICATIVE
À l’interne, 3000 employés de tous les sexes forment L’alliance pour les femmes qui défend l’inclusion et l’avancement de ces dernières au sein de l’entreprise. « Ce groupe organise des conférences et explique, à celles qui le souhaitent, comment accéder aux postes de haute direction. Des mentors inspirants leur montrent la procédure à suivre pour postuler en mettant en valeur ce qui les rend uniques. Ils les encouragent à exploiter leurs particularités et à utiliser leur intelligence émotionnelle, afin de développer leur leadership », dit Nancy Cyr, vice-présidente et cheffe de marché, BMO Gestion privée.
Par ailleurs, BMO offre une gamme complète de produits et de services conçus pour les femmes en entrepreneuriat. Des outils pédagogiques leur sont proposés sur le site web bmopourelles.com où les intéressées ont accès à des informations pratiques qui les concernent directement. Elles y apprennent, entre autres, comment démarrer, faire croître, gérer et transférer une entreprise. Elles y découvrent les réalisations de dirigeantes de tous les horizons qui excellent dans leur domaine et qui contribuent positivement au mieux-être de leur collectivité. « En mettant ainsi à l’honneur des femmes d’exception, Bmopourelles souhaite en préparer et en inspirer d’autres. Nous avons mis en ligne, par exemple, une série de balados présentant des entrepreneuses qui jonglent avec la conciliation travail-famille, qui ont fait face à des embûches, qui ont relevé divers défis pour en arriver là où elles sont. Il est possible de les écouter sur notre site. Éventuellement, des conférences seront aussi proposées quand la situation sanitaire le permettra. Les femmes d’affaires pourront alors faire du réseautage et échanger entre elles en présentiel », poursuit madame Cyr.
UNE RECONNAISSANCE OFFICIELLE
Chez BMO, le pourcentage de femmes occupant des postes de haute direction au Canada, section Québec, est de 42 %. BMO Groupe financier figure d’ailleurs à l’indice d’égalité des sexes (Gender-equality Index) de Bloomberg pour la sixième année. Cet indice mondial identifie les entreprises prônant l’équité des sexes ainsi que l’inclusion et qui affichent publiquement leur engagement.
« BMO a aussi remporté une place sur la liste Women Lead Here 2021 de Report on Business. Cette référence éditoriale annuelle récompense les entreprises canadiennes qui présentent un haut degré de diversité des genres au sein de leurs directions. Elle a été reconnue par Ethisphere comme l’un des établissements les plus éthiques au monde pour une quatrième année d’affilée. En 2019, BMO Groupe financier a également reçu le prix Visionary Award de la Women corporate directors Foundation. Celui-ci souligne les entreprises qui adoptent des approches novatrices afin de favoriser la diversité et l’inclusion dans les postes clés et le conseil d’administration », énumère fièrement la viceprésidente et cheffe de marché. Tous ces exemples viennent encore prouver que le mariage est tout naturel entre BMO et le programme Leadership au féminin.