GUIDE PRATIQUE DU LEADERSHIP
La conférence d’ouverture du Congrès LAF, présentée par Sun Life, a exploré l’essence du leadership inclusif et les compétences nécessaires pour cultiver un environnement de travail diversifié et inclusif. Animée par Marie-chantal Côté, vice-présidente principale, garanties collectives chez Sun Life, la conférencière invitée était Céline Morellon, présidente et directrice générale de Leaders de valeur, Groupe conseils inc.
Madame Morellon a profité de sa tribune pour souligner la différence entre gestion et leadership, mettant l’accent sur la valeur du leadership qui réside dans celui qui accepte cette responsabilité. Elle a mis en avant l’importance de la connaissance de soi pour déclencher des zones d’influence, tout en insistant sur la confiance et l’authenticité.
Dans ses propos, elle a distingué le leadership bienveillant du leadership inclusif, affirmant que ce dernier cherche la contribution plutôt que l’ajustement. Elle a également abordé le thème de la vulnérabilité, soulignant que celle-ci peut renforcer l’authenticité du leadership, sans toutefois être exploitée stratégiquement.
Lors de la période de questions, la conférencière a discuté de l’importance du feedback authentique, mettant en avant le courage nécessaire pour une rétroaction véritablement inclusive. L’invitée a insisté sur la nécessité de comprendre l’écart entre le comportement observé et celui souhaité ainsi que sur l’importance de la préparation et de la connaissance de l’individu lors de la rétroaction. La conférence a offert des perspectives enrichissantes sur le leadership inclusif, mettant en lumière son impact sur l’innovation, la productivité et le bien-être au travail.