PANELS : DES RENCONTRES AU SOMMET
Le Congrès Leadership au féminin a fait un retour en force cette année avec une programmation proposant six panels traitant de divers sujets qui reflètent des réalités quotidiennes que peuvent vivre les participants. Voici un compte-rendu de ces discussions captivantes qui ont offert un espace d’échange et de réflexion sur des thèmes d’actualité. 1. Investir en vous-même
La coach de dirigeants et d’affaires de Voir plus clair, Carole Doucet, ainsi que le président de NYÉVO Branding, Martin Ducharme, se sont réunis pour le panel Investir en vous-même : soyez la meilleure personne que vous puissiez être. Animée par Kateri Normandeau, vice-présidente Environnement et Gestion de projets chez GBI, la discussion portait sur l’importance du développement personnel afin de devenir la meilleure version de soi-même. Les panélistes ont généreusement partagé leurs conseils sur comment exprimer ses talents et se faire reconnaître pour qui nous sommes et ce que nous pourrions devenir.
2. Ces projets de grande importance : pas un travail de petite taille!
Ce panel, présenté par Beneva et animé par Gilline Pageau, réunissait trois figures clés du monde des affaires : Nancy Paradis, directrice principale du Bureau de projets chez Beneva, Catherine Edgar, vice-présidente d’excellence en livraison et Ngui Kenfack, directrice du Bureau de projets chez Triotech. Ensemble, ces trois femmes ont exploré des thèmes cruciaux comme la mesure de la performance sur de grands chantiers, l’intégration de la gestion de la performance dans le quotidien des employés et les éléments essentiels pour gérer efficacement de grands projets. Leur discussion approfondie a offert des perspectives précieuses sur les meilleures pratiques dans le domaine de la gestion de projets.
3. La ménopause, un défi en milieu de travail
La ménopause représente non seulement un défi personnel pour les femmes, mais aussi un coût économique considérable pour les employeurs, estimé à 237 millions de dollars en pertes. Ce panel animé par Manon Fortin, directrice principale aux événements de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec, a abordé ces questions indispensables. Les panélistes Mirella Di Blasio de Lulu événements, Marie-ève Fullum, conseillère en santé globale et qualité de vie au travail, et Chloé Frelson, fondatrice d’urelles, ont exploré les impacts de ces périodes sur la vie professionnelle des femmes et discuté des stratégies pour soutenir efficacement les employées à traverser ces transitions. Cette séance a mis en lumière l’importance d’une prise de conscience et d’une action collective pour atténuer les effets de la ménopause au travail, soulignant l’urgence de développer des politiques inclusives qui reconnaissent et tiennent compte des besoins spécifiques des femmes en milieu professionnel.
4. Entrepreneuriat d’hier à aujourd’hui : le choc des générations
Ce panel très attendu, présenté par Québecor Média et animé par Karine Gagnon du Journal de Québec ,a
réuni des entrepreneurs chevronnés qui ont discuté des défis de l’adaptation aux nouvelles réalités du marché. Une dynamique intéressante a permis à Alain Girard, président et chef de la direction de Groupe Cogires, de sa fille, Aude Lafrancegirard, présidente de la même entreprise, aux côtés de Brigitte Jalbert, présidente des Emballages Carrousel, de partager leurs expériences, défis et succès en réponse aux attentes évolutives des nouvelles générations d’employés. Le panel a fait rayonner l’évolution de l’entrepreneuriat à travers les décennies ainsi que les stratégies innovantes adoptées pour s’adapter à ces changements.
5. Conciliation vie personnelle-travail : réduire le stress pour une productivité durable
Animé par Steeve Lavoie, président et chef de la direction de la CCIQ, le panel Conciliation vie personnelle-travail, présenté par Sun Life, partenaire principal du Congrès LAF, a offert des perspectives éclairantes sur la gestion du stress au travail afin d’assurer une saine productivité. Le stress, bien que largement reconnu comme un mal persistant dans nos vies professionnelles, demeure une énigme pour beaucoup. Pourquoi persiste-t-il, comment pouvons-nous le surmonter et devons-nous simplement l’adopter? Les panélistes, Gabriella Baciu, vice-présidente de l’accompagnement client de Dialogue, Noémie Stuelsatz, formatrice, coach et conférencière de l’académie Leaders d’impact, ainsi que Cloé Stuelsatz, intervenante en santé globale de l’académie Leaders d’impact, ont discuté des stratégies pour démanteler ce fléau et favoriser un environnement de travail sain et productif. Leur discussion a souligné l’importance de stratégies proactives pour réduire le stress et améliorer la qualité de vie au travail, ce qui se traduit par une meilleure productivité sur le long terme.
6. Comment faire des affaires en 2024 : stratégies incontournables pour les entrepreneures modernes
Le dernier panel du congrès, présenté par CDPQ, a réuni de jeunes entrepreneurs innovants pour discuter des défis et des stratégies essentielles de la gestion d’entreprise à l’ère actuelle. Les panélistes, Fauve Doucet, fondatrice et présidente de Partage Club; Lara Emond, fondatrice d’iris + Arlo, et Thomas Ferland-dionne, co-fondateur de Boite Pac, guidés par l’animatrice Catherine Samson, directrice principale, Communications et rayonnement Québec de la CDPQ, ont exploré les obstacles majeurs rencontrés par les jeunes entrepreneurs, notamment comment équilibrer la gestion du temps avec le succès d’une entreprise. Ils ont partagé des conseils pratiques sur la navigation dans le paysage économique de 2024, soulignant l’importance de l’innovation et de l’adaptabilité dans un monde des affaires en rapide évolution.