ENTEL: PREOCUPACIÓN INTEGRAL POR SUS COLABORADORES

En Entel existen dos grandes categorías de beneficios. La primera apunta directamente a mejorar la salud personal y familiar de cada colaborador a través de diversos seguros de salud. Maximiliano Gréau, subgerente de Beneficios de Entel, señala que “con el fin de apoyar a nuestros trabajadores, se otorgan días de permiso para el cuidado de los hijos con enfermedad grave, se entregan préstamos blandos de salud para financiar hospitalizaciones y fondos adicionales para cubrir los altos gastos que significan las enfermedades catastróficas (adicionales a los seguros)”.

La segunda categoría corresponde a beneficios relacionados con el balance entre la vida familiar y el trabajo. La compañía otorga una cierta cantidad de horas y días para que los colaboradores puedan enfrentar sus temas personales más allá de los establecidos por la ley. Asimismo, cuenta con contratos de trabajo para los colaboradores del área administrativa de 40 horas semanales, y de acuerdo a los convenios colectivos, pueden retirarse de manera anticipada antes de un día feriado.

“Para nosotros, una empresa con casi 5.000 trabajadores, ser una de las finalistas significa un reconocimiento al esfuerzo diario por hacer de esta compañía un gran lugar para trabajar, done existe un fuerte compromiso para apoyar a nuestros colaboradores en todo momento y cuidarlos de manera integral”, comenta Gréau. Igualmente, Entel destaca por sus beneficios de financiamiento en emergencias sociales y médicas.