Cinco factores que fortalecen las competencias laborales

Las especializaciones tanto en el área técnica como en las habilidades blandas son claves para los profesionales actuales. Además, quienes posean estas características podrán optar a cargos más altos e incluso a mejores remuneraciones. Conozca cuáles son

Contar con colaboradores especializados es una tendencia en el mercado laboral actual. Esto se presenta en casi la totalidad de los campos laborales y que se condice con lo que está ocurriendo a nivel académico, donde los estudios de postgrado o cursos de perfeccionamiento de toda índole son más específicos.

Néstor Milano, director ejecutivo de Laborum para Chile, Panamá y Venezuela, afirma que sobre la base de los currículos que diariamente reciben y de los requerimientos de las empresas, han visto que los factores que mayormente se destacan son cinco:

1. Especializaciones en las respectivas áreas de formación.

2. Manejo de tecnologías.

3. Conocimiento de idiomas.

4. Desarrollo de habilidades blandas.

5. Cumplir con un perfil integral.

Asimismo, el ejecutivo plantea que las cualidades que piden las organizaciones en la actualidad se pueden dividir en dos grupos: las competencias técnicas o profesionales y las transversales. “En el primer ámbito, se le otorga mucha importancia al conocimiento del inglés e incluso se valora de forma importante el manejo de otros idiomas. Por otra parte, un requisito casi indispensable es el manejo de las tecnologías de la información y la actualización constante en estas materias”, agrega. En cuanto al segundo grupo de competencias, según confirma el experto de Laborum, se pide a los colaboradores que desarrollen una serie de cualidades que son indispensables para un buen desempeño laboral. Dentro de estas características se encuentra el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo. Además de la capacidad para resolver problemas y manejar crisis. Por otro lado, está la visión estratégica de la organización, creatividad e innovación, habilidades resolutivas y de negociación y predisposición para enfrentar los cambios en conjunto con un aprendizaje continuo.

“Quienes ya cuentan con las destrezas técnicas y profesionales, deben trabajar en las habilidades blandas , ya que éstas les permitirán optar a cargos de gran envergadura en los cuales se definan los lineamientos y directrices de las organizaciones”.

Néstor Milano, director ejecutivo de Laborum para Chile, Panamá y Venezuela.