DESARROLLO Y CONCEPTOS
Las competencias laborales son la movilización de las capacidades de una persona para desempeñar las actividades de una función laboral, en un contexto real de trabajo, según los estándares y calidad definidos por el sector productivo. Los principales elementos con que Sence contribuye a la formación son:
Diseño curricular: Proceso sistemático que define, organiza y planifica los elementos de una acción de enseñanza aprendizaje. El proceso de diseño curricular en estructura modular implementado por Sence tiene como insumo básico: perfil ocupacional o estándar de competencia, ocupación u oficio, desde el cual se infieren objetivos, aprendizajes esperados y criterios de evaluación.
Capacitación: Se orienta al desarrollo de competencias técnicas vinculadas a un oficio. La formación comprende horas teóricas y prácticas y competencias transversales con foco en la empleabilidad, que entreguen a los usuarios herramientas para su ingreso y permanencia en el mercado laboral.
Evaluación y certificación: A través de la oferta programática Sence se pue- den reconocer formalmente competencias laborales adquiridas a lo largo de la vida. Sus principales beneficios se asocian a un mayor nivel de empleabilidad y la posibilidad de emprender rutas formativo laborales.