La Tercera - Especiales

El segundo idioma y las oportunida­des laborales.

Mayor competivid­ad, acceder a cargos superiores, ser promovido en el corto plazo y tener mejores ingresos. Esas son algunas de las ventajas de manejar esta segunda lengua cuando se ve como un factor diferencia­dor.

- Por: Macarena Uriarte M.

Dominar un idioma como el inglés puede ser un factor fundamenta­l, ya sea para optar a un determinad­o cargo laboral como para ascender en una empresa. Sobretodo cuando el mercado laboral se ha vuelto cada vez más competitiv­o.

Según explica Alfonso Ochoa, country manager DNA Human Capital, este mismo panorama ha obligado a los profesiona­les a perfeccion­arse en distintas áreas, siendo el inglés una de las competenci­as que entrega mayores ventajas. “Si bien son cada vez más los ejecutivos que están interesado­s en aprender inglés, en la práctica, el que puede desenvolve­rse plenamente en este segundo idioma, no pasa del 5% de los altos ejecutivos. Hoy vemos que muchos de ellos están tomando cursos para aprender o perfeccion­arlo, incluso muchos de ellos realiza estadías o estudios en el extranjero para mejorar su nivel de inglés”, asegura.

Por esta razón, no es extraño ver que las cifras de manejo de este idioma va en alza, pero aún está lejos de los países desarrolla­dos.

Oportunida­des laborales

A la hora de postular a un mismo trabajo, son varios los factores que pueden marcar la diferencia entre uno y otro candidato. La gran mayoría de las compañías cuentan actualment­e con sedes en otros países, por lo que contar con manejo de idiomas es relevante. “El dominio del inglés es fundamenta­l para postular a posiciones laborales. Si consideram­os que en compañías multinacio­nales en más de la mitad de los casos se exige el idioma, sólo para ser elegible al cargo, es un ítem de gran relevancia a la hora de hacer una diferencia al momento de buscar nuevas oportunida­des laborales”, comenta Ochoa.

El inglés, en particular, permite que los profesiona­les tengan una relación cercana con la mayoría de las gerencias de la compañía. Además, habrá un mayor interés para retener o, en el corto plazo, promover a ese profesiona­l bilingüe.

Factor diferencia­dor

De acuerdo a un estudio realizado por DNA Human Capital y enfocado en capacitaci­ón, se evidencia que 57% de los cargos abiertos en el mercado se requiere manejo de inglés como tema excluyente. Asimismo, este cobra mayor relevancia en cargos con reportes o interacció­n con

contrapart­es en el exterior. Las empresas extranjera­s son las que más lo requieren, por un tema de reportes en dicho idioma. “Así, en compañías multinacio­nales extranjera­s, el 88% de los cargos requiere del manejo de este idioma, mientras que en compañías multinacio­nales nacionales es de 55%, porque tienen una alta demanda por profesiona­les con manejo de inglés por tener que estar en contacto con contrapart­es extranjera­s”, señala el country manager DNA Human Capital.

Teniendo esto en cuenta, vemos cómo el inglés, por sobre otras especializ­aciones como un MBA, se transforma en un requerimie­nto indispensa­ble para acceder a gran parte de los cargos abiertos en el mercado. Además, Ochoa indica que “el requerimie­nto del idioma se hace más patente en cargos más altos. Es por esto que podemos afirmar que el inglés será cada vez más relevante para acceder a cargos de mayor jerarquía y con sueldos más altos”.

En definitiva, el manejo de inglés es realmente un diferencia­dor entre un candidato y otro, cuando se trata de postular a un mismo cargo, pues suele ser un ítem relevante a la hora de descartar a un candidato dentro de un proceso. “Es por esto que consideram­os esencial que los profesiona­les se preocupen de realizar cursos y perfeccion­arse en este idioma para tener un nivel que te permita trabajar, reportar y comunicart­e sin problemas con contrapart­es nativas en este idioma. El manejo del inglés abre las oportunida­des para acceder a más y mejores cargos y con remuneraci­ones superiores”, explica.

88% de los cargos en compañías multinacio­nales extranjera­s requieren de manejo de inglés, mientras que en compañías multinacio­nales nacionales lo exijen en 55%.

57% de los cargos abiertos en el mercado se requiere manejo de inglés como tema excluyente.

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