La oportunidad que ofrece el Estado para formar el capital humano de las empresas
Capacitación, evaluación y certificación de competencias, estudios de detección de necesidades, nivelación y continuidad de estudios, son parte del conjunto de oportunidades que buscan aportar a la empleabilidad de las personas y a la productividad de las
Se ha demostrado que uno de los puntos críticos para mejorar la productividad y competitividad de las empresas es una mayor inversión en capital humano. Impulsa Personas del Sence (llamada anteriormente Franquicia Tributaria de Capacitación) justamente apunta en esa línea, poniendo a disposición de las empresas un conjunto de oportunidades que aportan al desarrollo y actualización de competencias de los trabajadores/as.
Mediante un incentivo tributario, las empresas pueden financiar la capacitación y evaluación y certificación de competencias de sus trabajadores, además de estudios de detección de necesidades; nivelación y continuidad de estudios, entre otros beneficios.
Reducir brechas
Todas estas oportunidades, sostiene el director nacional del Sence, Pedro Goic, apuntan a contribuir a la formación permanente de los trabajadores y trabajadoras, en sintonía con la evolución de los mercados, y alineada con las necesidades de los sectores productivos. “De esta manera fortalecerán y desarrollarán sus competencias y se reducirán las brechas de formación y productividad en el país”, asegura Goic.
Es por ello, agregó, “la capacitación ha adquirido un lugar estratégico al instalarse como la herramienta fundamental para el desarrollo de las competencias que permitan a las personas la búsqueda, acceso, mantención, progreso y navegación en el mundo de trabajo”.
Asimismo, destacó Goic, está demostrado que la formación del capital humano contribuye a un mejor clima laboral y fortalece los procesos productivos; el rendimiento de la empresa y la retención de talentos, lo que se traduce en mejoras en la empleabilidad de las personas y por lo tanto, en la estabilidad del mercado laboral.