Anglo American y la tarea de implementar la Política de Derechos Humanos en sus operaciones

Hace dos años la compañía inició en Chile un trabajo que busca incorporar, como parte de su ADN, el respeto y resguardo de los derechos humanos en sus operaciones y en su relación con trabajadores, contratistas y comunidades. Estas acciones la convirtiero

Cuando en 2014 el grupo Anglo American generó a nivel mundial su Política de Derechos Humanos, hizo explícito su compromiso en esta materia e inició un proceso que le permitiera desarrollar mecanismos activos de remediación, en caso de que algún derecho se viera vulnerado en alguna de sus operaciones alrededor del mundo.

En esa línea, la compañía se sumó a iniciativas internacionales, como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre Empresas y DD.HH; y suscribió los Principios Voluntarios sobre Seguridad y DD.HH.

Chile no ha estado ajeno a ese desafío. Es por eso que desde 2015 Anglo American trabaja en el país en la implementación de diferentes iniciativas para promover el respeto a los derechos humanos de todas las partes interesadas, incluyendo trabajadores - propios y contratistas- vecinos y socios comerciales.

Durante los últimos dos años Anglo American ha avanzado de forma importante en el desarrollo y profundización de la Política de DD.HH en Chile. Primero realizó, junto al Centro Vincular de la P. Universidad Católica de Valparaíso, un due dilligence para determinar el nivel de alineamiento de Los Bronces y Chagres con los Principios Rectores sobre Empresas y DD.HH y, a partir de eso, se decidió explicitar el compromiso con el resguardo y respeto de los DD. HH en los principios de la compañía. “Este proceso fue una oportunidad de ´traducir´ el concepto de DD.HH., de algo teórico y ajeno, a la práctica cotidiana de las operaciones de Los Bronces y Chagres, identificando fortalezas en los sistemas y procedimientos, además de brechas y oportunidades de mejora en la gestión”, afirma Ingrid Koch, gerente de Operaciones del Centro Vincular-PUCV.

Además, la compañía encargó a la ONG International Alert analizar el nivel de alineamiento de Los Bronces, Chagres y El Soldado con los Principios Voluntarios en materia de Seguridad y DD.HH. Como resultado se determinó la necesidad de socializar la política de DD.HH. de la compañía con todos sus grupos de interés, aumentar la cobertura de capacitación en el tema a personal interno y realizar una evaluación de riesgos específica en la materia.

Así, en 2016 Anglo American comenzó a preparar un plan de acción tendiente a cerrar las brechas detectadas y gestionar los riesgos identificados, que incluye difusión a trabajadores, contratistas y socios comerciales; evaluaciones y auditorías periódicas para alinear y asegurar su cumplimiento en la inclusión de requisitos sobre DD.HH en acuerdos contractuales.

“Estos dos años han sido de intenso trabajo y estamos muy conformes con el resultado obtenido. De hecho, la compañía fue reconocida por Pacto Global por tener una de las cinco mejores prácticas en el pilar Derechos Humanos en Chile, un reconocimiento significativo que nos impulsa a seguir profundizando en el respeto de derechos humanos al interior de nuestras operaciones mineras”, señala el vicepresidente de Asuntos Corporativos de Anglo American, Felipe Purcell.