La incorporación de la mujer en este sector y sus alcances.

Una amplia cartera de proyectos mineros para los próximos años es una de las razones para incentivar la formación de trabajadores bien capacitados que puedan responder a los actuales y nuevos requerimientos del sector.

La minería es una de las principales actividades de la economía chilena y se relacionada directamente con el crecimiento del país en las últimas décadas. Por esta razón, se hace aún más importante contar con trabajadores, ya sean profesionales y técnicos, especializados en el área.

Según expresa la ministra de Minería, Aurora Williams, “como Gobierno, hemos afirmado reiteradamente que para legar a las futuras generaciones una minería más desarrollada, segura y sustentable es fundamental contar con capital humano calificado, que sepa responder a la evolución que enfrenta la industria. Este sector ha sido y continuará siendo un factor esencial para el desarrollo de Chile”.

De hecho, las proyecciones son bastante positivas, pues desde el ministerio anunciaron recientemente el aumento de 32% de la inversión minera para los próximos 10 años, lo que significa una cifra del orden de US$65 mil millones en proyectos mineros.

Por lo mismo, para cumplir con las expectativas del país y la industria, se requiere de profesionales y técnicos capaces de incorporar rápidamente los cambios y avances que se están generando en sus áreas de especialización, con el objetivo de adaptarse a estas transformaciones e innovación.

“Hoy, como nunca antes en el desarrollo profesional, se necesita estar constantemente aprendiendo. Lo que estudiamos ayer no nos servirá mañana. Esto -que es muy válido para cualquier profesiónes aún más importante en las especialidades mineras. Por otra parte, junto con las imprescindibles capacidades y conocimientos técnicos, necesitamos también de capital humano con las llamadas competencias blandas o sociales. Me refiero a capacidades de trabajo en equipo, de liderazgo, de generar compromiso, de adaptación a los cambios, de entregar instrucciones claras y precisas”, señala la ministra.

Desde el Gobierno ven el sector con una mirada de optimismo y tiene buenas expectativas respecto al precio del cobre. En este sentido, también esperan que la implementación de nuevos proyectos vaya acompañada del aumento de la demanda de capital humano, en un sector que ofrece buenas condiciones laborales y posibilidades de desarrollo personal.

En cuanto a las carreras profesionales y técnicas que se espera sean las más demandadas por el sector en los próximos años, Williams señala que “se mantiene una tendencia a una mayor demanda de capital humano en las áreas relacionadas con la mantención y la operación de equipos móviles y fijos, planificación y gestión, y prevención de riesgos. Claramente necesitamos más y mejores técnicos de nivel superior. De ahí nuestro esfuerzo como Gobierno y país en generar, a través de la gratuidad, mayores facilidades para que las y los jóvenes puedan ingresar a los Centros de Formación écnica y universidades”.

US$65 mil millones es el aumento de la cartera de proyectos mineros, cifra anunciada recientemente.

8,1% de la fuerza laboral en minería corresponde a participación femenina, lo que refleja un crecimiento de 0,7% en relación a 2010.