El gran desafío para una real rehabilitación
En el marco de la nueva Ley de Inclusión Laboral que fue promulgada en junio de este año y que se encuentra en revisión para su próxima implementación, Teletón a través de su Unidad Laboral, apoya y prepara a jóvenes en situación de discapacidad para una
Según cifras del Segundo Estudio de Discapacidad del Ministerio de Desarrollo Social, un 20% de las personas mayores de 18 años se encuentra en esa situación, llegando a cerca de dos millones seiscientas mil personas. Se desprende que 1 de cada 10 personas que trabajan y están en búsqueda de trabajo; y 3 de cada 10 personas que no participan del mercado laboral son personas que están en situación de discapacidad. Es por eso que en junio de este año fue promulgada la nueva Ley de Inclusión Laboral que permitirá la habilitación de más de 27 mil puestos de trabajo para personas que se encuentran en esa situación.
En esa línea, Teletón cuenta con una Unidad Laboral que apoya y asesora a los jóvenes en los procesos de definición vocacional, continuación de estudios, capacitación y empleo. Raquel Calvarro, jefa de esta unidad, indica que “la inclusión laboral es el gran desafío para una real rehabilitación. No hay verdadera rehabilitación sin inclusión, sin trabajo y sin oportunidades. El trabajo no sólo es una forma de conseguir ingresos. También, entrega a la persona objetivos y propósitos, refuerza la identidad, la autonomía e independencia, así como también, genera vínculos sociales y experiencias compartidas fuera de la familia”.
El trabajo se realiza con una intermediación que comienza con el contacto de la empresa e incluye un análisis del puesto de trabajo y las condiciones de accesibilidad, talleres de sensibilización, y un seguimiento de al menos seis meses posterior a la contratación. Además, las empresas o empleadores deben tener facilitadores que permitan una adecuada inserción laboral, como la accesibilidad (baños, ascensores y espacios adecuados para personas en silla de ruedas o con movilidad reducida, entre muchas otras); y un real compromiso con una política inclusiva que entregue empleos reales y sostenibles en el tiempo, y que permita un crecimiento personal y profesional del trabajador. Con esta ley “las posibilidades de colocación se van a incrementar de forma importante y esperamos que se abran cargos también para profesionales, considerando que son cada vez más los jóvenes con discapacidad que acceden a estudios técnicos y universitarios”, sostiene Calvarro.
Desde la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) indican que existen protocolos para que las empresas implementen nuevos cargos. Pero hay algo que es fundamental: la contratación “se debe realizar sobre la base de que la persona no va a ser discriminada, que es incorporada como cualquier colaborador con las mismas exigencias”, afirma Víctor Dagnino, presidente de la Comisión de Discapacidad de la Sociedad, y agrega que “las empresas una vez que ya incorporan a una persona con discapacidad se dan cuenta que son tremendamente valiosas, con un excelente rendimiento, con menos accidentes y ausencias, y muy buenas relaciones laborales”.
En los últimos 10 años la Unidad Laboral de Teletón ha contribuido a la incorporación al trabajo de 300 jóvenes con discapacidad, mayoritariamente en cargos administrativos, recepcionistas, atención al cliente y call center.