Los sectores con mayor demanda de profesionales

Según los análisis del Ministerio de Educación, los profesionales ligados a la minería tienen mejor proyección laboral. En tanto, en el área de energía y logística se incrementa la demanda de especialistas para labores específicas. Por: Germán Kreisel

Ad portas de la publicación de los resultados de la Prueba de Selección Universitaria (PSU) y el comienzo del proceso de selección a las universidades, institutos profesionales y centros de formación técnica, los postulantes deben tomar la mejor decisión respecto a qué carrera seguir y qué proyecciones laborales tienen una vez que egresen. Según los últimos datos del sitio web

www.mifuturo.cl, las carreras ligadas a la minería son las mejores pagadas y tienen excelentes perspectivas laborales. Ingeniería Civil en Minas, Ingeniería Civil Metalúrgica y Geología son ejemplos de ellas, que encabezan el ranking con sueldos que en promedio están por sobre los 2 millones de pesos. Y así lo confirma el reciente estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena elaborado por el Consejo Minero que indica que hacia el año 2027 se necesitarán incorporar 29.300 trabajadores. Del total de estas vacantes necesarias, 18.000 se requerirán para reemplazos por retiro y 11.300 para cubrir nuevas plazas en proyectos mineros. “El estudio de Fuerza Laboral permite estimar que la minería requerirá nuevos trabajadores calificados en la próxima década, identificando, además, los principales perfiles demandados y el tiempo en que se espera sean requeridos. A este desafío de la industria se le suma la necesidad de capacitar o reentrenar trabajadores producto de la rotación y el reemplazo. Lo anterior, requiere seguir avanzando en adecuar los programas formativos a los requerimientos del sector”, indicó Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero. Sector energía

Según proyecciones de la consultora de recursos humanos Randstad, desde 2015 se comenzó a observar un incremento en la demanda de profesionales, y sólo el año pasado, los análisis arrojaban que cerca del 15% se habría incrementado debido, principalmente, a la necesidad de mano de obra para los proyectos de generación eléctrica sobre todo de Energías Renovables No Convencionales. “Si bien los ingenieros nacionales son pioneros en otras áreas, no tienen suficiente experiencia en desarrollo y construcción de obras de proyectos solares (termo solares o fotovoltaicos), por lo que la mayoría de la mano de obra proviene de Europa del Este y de España”, explica Anastasia Samokhvalova, consultora del área de Ingeniería y Construcción de Randstad.

La misma visión tiene Sebastián Aldunate, manager de Energía e Ingeniería de Hays Chile: “Los profesionales hace algunos años estaban más ligados a proyectos, por lo tanto, los relacionados más a la construcción eran los más demandados, como Ingenieros en Construcción o Constructores Civiles”, explica.

Si bien, hoy ya hay proyectos de ERNC construidos, desde el próximo año y hacia el 2022 se espera la incorporación de más generadoras, por lo que en este momento los profesionales ligados al mantenimiento son los que más se necesitan. “Los profesionales que entran a estudiar hoy, probablemente van a estar pensando en ser eléctricos pero con menciones muy específicas y las universidades deberían apuntar a las especializaciones en tecnología, en energía fotovoltaica, optimización y mantenimiento de paneles”, indica Aldunate.

El perfil de los profesionales es muy específico. Por ejemplo, ingenieros civiles industriales que van por el lado financiero, que tengan alguna especialización en energía y que opten por continuar en financiamiento de proyectos. “Esas carreras son altamente demandadas, ya que son pocos los profesionales que lo hacen. Generalmente, son jóvenes que entienden de finanzas, desarrolladores de negocios pero siempre con alguna especialización, aunque sea una carrera convencional”, explica Aldunate.

Logística

Por su parte, el rubro de la logística durante los últimos años ha tomado más protagonismo. Según cifras de la Asociación Logística de Chile (ALOG), proyecta un crecimiento de la industria de 5% en los próximos años y se debe enfrentar el desafío primordial de caracterizar las necesidades del mercado laboral. “Según estimaciones internacionales, la competitividad de las empresas del sector con colaboradores capacitados aumenta entre 2% y 3,5%, y al ser más productivas sus costos bajan”, indica Cynthia Perisic, gerente general del gremio.

Para Luciana Bengardino, country head de Hays Executive, “anteriormente, la logística era la persona que entregaba, y en el último tiempo, se ha dado esta parte de

supply chain, de optimización, para entregar todo a tiempo conscientes del protagonismo del sector en la economía”, explica.

La ejecutiva dice que se ven muchos ingenieros civiles industriales, civiles y carreras nuevas ligadas a la logística y comerciales, pero que tienen una especialización, un diplomado o un MBA. “Lo que existe es que se han transformado en profesionales óptimos, con inglés, postgrados y experiencia en el exterior. Perfiles mucho más profesionalizados teniendo en cuenta que no es un mundo muy glamoroso y que también, cumplen con algo fundamental: habilidades personales que anteriormente los perfiles no tenían y que hoy son necesarias para ejercer un liderazgo, y manejar a un equipo de trabajo”, finaliza Bengardino.