Mercado laboral
Profesionales comprometidos, capaces de resolver tareas complejas y altamente tecnológicos son apetecidos, especialmente, en la minería, la actividad productiva más importante del país.
10 pág. ¿Qué buscan las empresas y los distintos sectores productivos?
El 86% de los técnicos profesionales encuentran trabajo durante el primer año de egreso, según Page Personnel. ¿Dónde? Principalmente en la minería, principal actividad productiva del país. En la empresa de reclutamiento especializado aseguran que los recién egresados de carreras técnicas están teniendo cada vez más mayor grado de empleabilidad en el rubro minero, especialmente, por la demanda en mantención y operaciones.
“Hemos notado que en la mayoría de los casos, alrededor del 40% de los técnicos profesionales recién egresados pasa a formar parte de la compañía una vez finalizado su proceso de entrenamiento”, dice Sebastián Sapiain, analyst mining division de Page Personnel, refiriéndose a quienes hacen su práctica en empresas mineras.
La demanda por cargos de técnicos profesionales en la industria minera está vinculada al área de mantención y operación de equipos, requiriendo en un 34% operadores de equipos, 32% técnicos mecánicos, 12% corresponde al área de supervisores, 10% a cargo de técnicos eléctricos y el resto en otras áreas, según Page Personnel.
“La industria actualmente cuenta con una ocupación laboral cercana al 73%, cubierta por perfiles con competencias técnicas hasta con cuatros años de experiencia y profesionales hasta con dos años de experiencia en el rubro, lo proyecta un nivel de empleabilidad y proyecciones auspiciosas para los próximos años, sobre todo para las áreas de mantención”, refiere Sapiain.
Competencias para una industria moderna
El gerente de estudios de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Álvaro Merino, hace hincapié en que la minería actual es muy distinta a la que describía Baldomero Lillo en Subterra. “Hoy tenemos una minería moderna, caracterizada por utilización de tecnología de punta, elevado uso de la robótica y de la auto-
matización, para lo cual se requiere personal con alto nivel de competencias, junto con ello se caracteriza por ser una labor multidisciplinaria que reúne a diversos especialistas”, explica.
Una vez que se reactive la inversión en la industria, la ocupación en minería se manifestará con fuerza y, en ese sentido, el ejecutivo destaca las competencias requeridas por la minería del futuro: “Es fundamental trabajar en equipo, para lo que se requiere alto nivel de adaptabilidad, junto con ello deben ser personas innovadoras con amplio manejo de la automatización avanzada y telecomunicaciones, deben ser individuos abiertos al cambio, proactivos y por cierto muy importante, porque es lo que determinara el trabajo futuro, deben poseer gran habilidad para resolver tareas complejas y contar con capacidades cognitivas”.
En la minería moderna, el campo que se abre con la irrupción de la inteligencia artificial es amplio, camino a una minería cada vez más inteligente, donde la auto- matización, la robótica y el control remoto de la producción juegan un papel crucial. “Ello por cierto demanda trabajadores cada vez con mayores competencias que permitan hacer uso de esta tecnología. El empleo más extendido de estas tecnologías se traducirá en mayores niveles de productividad y seguridad.
Esta transformación no es un tema del futuro sino del presente, pues hoy la minería chilena emplea tecnología de punta donde cada día vemos más extendida la automatización y robotización” dice Merino.
Finalmente, el gerente de estudios de Sonami observa que hay muchos los procesos donde se aplican a diario los conceptos mencionados, como son: los sistemas de ventilación inteligente, la perforación automatizada, de automatización de plantas de molienda, camiones autónomos, robots reponedores de cátodos, salas de control integrado de procesos mineros, telecomando de carguío, etc.