¿Cómo compatibilizar estudio, trabajo y familia?

Estudiar y trabajar es posible gracias a los diversos programas de estudios que ofrecen las instituciones que se ajustan a cada requerimiento. Sin embargo, la clave para tener éxito en este proceso es planificarse y no realizar las cosas a último minuto.

Estudiar una carrera es fundamental para crecer personal y profesionalmente, pero también es clave para quienes deseen un mejor futuro laboral. Sin embargo, hay quienes piensan que por tener que trabajar y tener a cargo a una familia esto podría ser muy complicado. Por cierto, es un gran desafío, pero se puede lograr.

Existen diversas modalidades de estudio que contribuyen a que la carga académica sea compatible con las otras obligaciones. Asimismo, cursar una carrera técnica es más beneficio para quienes necesiten incorporarse más rápidamente al mundo laboral, ya que estos planes de estudios son más cortos y tienen una alta taza de empleabilidad, especialmente en las áreas de tecnológicas.

Programas flexibles

Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, explica que según la Guía Salarial 2018 de Robert Half, “sigue siendo muy importante para la empleabilidad que los candidatos inviertan en capacitacio- nes técnicas y en el desarrollo de las habilidades blandas para aumentar sus opciones de obtener un empleo”. Esto es muy importante para quienes tienen a cargo una familia y necesitan optar a mejores puestos y aumentar su salario.

De acuerdo a lo que indica Pérez, los jóvenes que quieran estudiar este año una carrera, deben tener claro que hay que aprender a planificar, delegar, priorizar, negociar y entender que es un cambio de vida que claramente va a alterar la dinámica familiar o la vida social, pero será por un bien a largo plazo. La principal recomendación para este nuevo periodo de estudios, es separar el espacio del estudio del descanso.

Para organizarse mejor, los IP y CFT cuentan con programas de estudio flexibles, en los que se pueden tener clases en línea, lo que facilita a quienes necesiten ahorrar tiempos de traslado o que se encuentren en zonas aisladas. Además, quienes deben trabajar de día para costearse los estudios, pueden cursar su profesión de manera vespertina o semipresencial.

En muchos casos son las mismas compañías que otorgan beneficios a sus trabajadores, por ejemplo, con becas y apoyándolos en desarrollar ambas labores. “Hay que considerar que las empresas también apuesten por la capacitación específica de sus empleados, pues dependiendo de la especialidad que tenga la firma, se requieren profesionales comprometidos y con un entendimiento más profundo de negocios, industrias y procesos”, puntualiza la ejecutiva de Robert Half en Chile.