Ventajas de los empleos temporales

Los empleos temporales permiten reducir hasta en 20% los costos fijos de las compañías, por lo que oferta siempre hay. El 48% de los contratos temporales pasa a trabajar en la empresa.

El aumento en las cargas de trabajo, los reemplazos, los nuevos proyectos y los peak de producción generan cambios al interior de las empresas que abren nuevas oportunidades laborales. Según la empresa de reclutamiento Page Interim, si bien estos cargos abarcan usualmente períodos acotados, muchas veces se traducen en una serie de ventajas. De hecho, el 48% de estos trabajadores se queda en las empresas, las cuales pueden reducir hasta en un 20% sus costos fijos contratando bajo este formato.

“El contratar profesionales cuando no existe headcount, es una forma de probar un profesional antes de incorporarlo a la planta de la empresa, y además de añadir visiones externas que puedan aportar favorablemente a la compañía. En definitiva, el puesto por periodo definido es un esquema que permite generar productividad y rendimientos para las organizaciones sin tener que realizar una inversión considerable” explica el experto.

Desde el punto de vista del trabajador, Matamala agrega que “este tipo de puestos otorga flexibilidad, conocimiento, permitiendo explorar distintos rubros y aportar en áreas diferentes. Además, es una opción laboral para complementar actividades independientes, adquirir experiencia para los jóvenes profesionales y un camino para una contratación permanente si existe un desempeño de calidad y esfuerzo”.

En trabajos temporales se requiere de personas con rapidez de aprendizaje, capacidad de adaptarse a distintos ambientes, flexibles y con buenas relaciones interpersonales. Por ello, es una opción laboral cada vez más utilizada en Chile y con resultados positivos por más de 15 años en Estados Unidos o Europa.