Sectores productivos que requieren de especialistas y técnicos para seguir creciendo.
Áreas de logística, energía y minería cuentan con excelentes proyecciones laborales. De la mano a estas industrias que son el motor de la economía, ingenieros en mantenimiento y de procesos son cada vez más demandados.
En pleno proceso de postulación a los planteles de educación superior, los estudiantes deben decidir respecto a qué carrera seguir sobre la base de sus intereses y sueños, pero también de acuerdo a cuáles son las proyecciones laborales una vez egresados. Para ello, el sitio web Mifuturo.cl del Ministerio de Educación, publicó un ranking con las carreras técnicas con más empleabilidad y los sectores con mayor demanda de profesionales con excelentes perspectivas de desarrollo laboral.
Para Manuel Cornejo, responsable de candidatos de Adecco Chile, “dentro de los sectores productivos que actualmente están demandando más técnicos y especialistas, se destacan las áreas de la logística, tecnologías de la información y mantenimiento industrial, principalmente debido al desarrollo que han alcanzado estas áreas en nuestro país y al aumento de la demanda del mercado interno y externo en todo tipo de rubros, ya que estas áreas están incorporadas en diferentes industrias”, explica.
En esa línea, el sector de Logística ha tomado un gran protagonismo durante los últimos años. Según cifras de la Asociación Logística de Chile (Alog), el sector estima un crecimiento de 5% en el corto y mediano plazo y de ahí el interés por esta área. Al primer año de egreso, un Ingeniero en Logística egresado de un IP tiene un 90,3% de empleabilidad con una evolución de ingreso promedio de $1.347.723 pasado los cuatro años de titulación respectivamente. Cornejo sostiene que “su crecimiento está directamente relacionado con las fluctuaciones de retail: un alto nivel de consumo y el aumento de las importaciones y exportaciones”.
Minería y energía
Por otra parte, la actividad minera y la posición de Chile como exportador de minerales, y las buenas proyecciones en el precio de los metales, el ingreso de nuevos proyectos y el desarrollo de productos en base a la extracción del cobre y litio, dejan en buen pie a las carreras ligadas a la industria de la minería. Así lo indica el estudio de Fuerza Laboral elaborado por el Consejo Minero que indica que hacia el año 2027 se necesitarán 29.300 trabajadores, 18.000 de ellos se requerirán para reemplazos por retiro y 11.300 para cubrir nuevas plazas.
Otro sector que desde algunos años ha crecido y requiere de técnicos especialistas en el área es el sector energético, especialmente para proyectos de generación eléctrica. Anastasia Samokhvalova, consultora del área de Ingeniería y Construcción de Randstad, sostiene que “si bien los ingenieros nacionales son pioneros en otras áreas, no tienen suficiente experiencia en desarrollo y construc- ción de obras de proyectos solares (termo solares o fotovoltaicos), por lo que la mayoría de la mano de obra proviene de Europa del este y de España”. Asimismo, Cornejo sostiene que “Chile ha marcado la tendencia a nivel mundial respecto a la implementación de paneles solares en el norte del país, donde en 2013 producía sólo 11 MW pasando a 850 MW dos años más tarde. Este fuerte cambio, ejemplifica la necesidad de nuevos especialistas que den soporte a estas necesidades de la industria”.
Remuneraciones
El portal Mifuturo.cl también elaboró un ranking con las carreras de Centros de Formación Técnica e Institutos Profesionales con ingresos promedio sobre $1 millón. Pasados los cuatro años desde la titulación, un Ingeniero en Minas y Metalurgia egresado de un IP percibe un sueldo promedio de $1.708.502; mientras que un Ingeniero en Automatización, Instrumentación y Control, $1.663.330. Carreras como Ingeniería en Conectividad y Redes, Ingeniería Logística, en Telecomunicaciones, o en Electricidad también están dentro del listado. Manuel Cornejo explica que “existe un crecimiento real en las remuneraciones de estos profesionales. Si bien existen carreras técnicas que alcanzan buenos sueldos rápidamente, otros perfiles lo hacen más en mediano plazo, después de lograr cierto grado de experiencia y especialización”, finaliza.
El Consejo Minero en su estudio de Fuerza Laboral sostiene que hacia el año 2027 se necesitarán 29.300 trabajadores, más de la mitad de ellos para reemplazos por retiro y también para cubrir nuevas plazas. El cálculo de la oferta arroja que la minería chilena dispondrá de 25.338 nuevos egresados durante la siguiente década. Según datos de la Comisión Nacional de Acreditación, existen 25 Centros de Formación Técnica y 25 Institutos Profesionales acreditados por distintos períodos a lo largo del país. Para revisarlos se puede visitar el sitio web www.ojodondeestudias.cl.
“A estas áreas se suma el sector salud y todas sus áreas que históricamente se han caracterizado por dar empleo a una gran cantidad de técnicos y personal especializado”, Manuel Cornejo, responsable de Candidatos de Adecco Chile. Según el Servicio de Información de Educación Superior (SIES), 514.143 postulantes se matricularon en algún programa en un CFT o en un IP en 2017. Del total de matriculados en planteles de educación superior, 30,2% lo hace en algún IP y un 11% en un CFT, teniendo los primeros un alza de 131,7% en las matrículas en el período 2008-2017. “Actualmente, se están buscando más de 50 posiciones para el sector eléctrico, entre Administradores de Contrato, Project Managers, Jefes de Planta, Jefes de Mantención e Ingenieros de Proyecto. Sin duda, este panorama seguirá repercutiendo en el mercado laboral de la industria y generando más carencia de personal”, Anastasia Samokhvalova, consultora del área de Ingeniería y Construcción de Randstad. “Según estimaciones internacionales, la competitividad de las empresas del sector con colaboradores capacitados aumenta entre 2% y 3,5%, y al ser más productivas sus costos bajan”, Cynthia Perisic, gerente general de la Asociación Logística de Chile (Alog).