Capital humano avanzado en minería
Habilidades personales, liderazgo y la capacidad de trabajar con un enfoque multidisciplinario son algunas de las nuevas exigencias de las empresas vinculadas a la principal actividad productiva de Chile.
“A partir de la identificación de los desafíos tecnológicos y de la búsqueda de soluciones por parte de la industria en conjunto con universidades, centros de I+D, entidades públicas y empresas tecnológicas, han surgido diversas iniciativas orientadas a promover el desarrollo de capital humano avanzado”, explica Gonzalo Cid, gerente general de la Fundación Tecnológica para la Minería de Sonami. Y es que para la minería es clave contar con profesionales expertos que posean las competencias y capacidades para aplicar nuevas metodologías y técnicas de investigación, modelos de trabajo y enfoques multidisciplinarios para resolver las diversos problemas.
En ese sentido, Álvaro Aracena, responsable del Laboratorio de Investigación Aplicada en Metalurgia Extractiva de la PUCV, piensa que Chile se encuentra preparado para la formación de capital humano avanzado. “En nuestro país, hay casas de estudios que tienen programas de postgrado, como magísteres o doctorados en áreas de minería, metalurgia y afines. Además, se cuenta con becas nacionales e internas de cada universidad”, comenta.
La industria minera, a través de los procesos de selección, está solicitando mayores exigencias del capital humano. “Son cada vez menos las empresas que reclutan en base a referidos”, afirma Xavier Michel, manager de Spring Professional, empresa del Grupo Adecco.
Los procesos de selección tienen ahora requerimientos mayores de habilidades personales, como liderazgo, manejo de equipos humanos y visión de negocios de mediano y largo plazo. “También están exigiendo mayor dominio del inglés y, ante estos requerimientos, los mineros han debido capacitarse y especializarse. Las mineras, además, se están abriendo a recibir personas que vengan de otras industrias que puedan implementar otro tipo de conocimientos y prácticas de otros sectores industriales”, dice el especialista en reclutamiento.