Mujer en la minería
La incorporación de la mujer en el sector ha ido en aumento durante los últimos años, lo que ha roto el paradigma en este rubro en el que antes se creía que solo podían desarrollarse ellos. Además, las mineras también juegan un rol fundamental al habilita
Alcances y perspectivas de la incorporación de la mujer en el sector.
El rubro de la minería es un campo que cuenta con un espacio de crecimiento para la incorporación de la mujer, sin embargo, la participación femenina en la industria a pesar de ser baja, ha ido al alza y actualmente alcanzaría 7,9% de acuerdo a los datos del Consejo Minero.
Sofía Moreno, gerente del Consejo de Competencias Mineras del Consejo de Minería, explica que esta participación es baja, “pero tenemos indicadores que nos alientan a pensar que irá aumentando. Para empezar, nuestro último Estudio de Fuerza Laboral constató que 13% de las contrataciones mineras fueron mujeres, es decir, superando el promedio de la tasa actual. Además, con mayor o menor participación, todas las carreras que alimentan los perfiles demandados en minería tienen presencia femenina, y en particular, en perfiles como geólogos e ingenieros (especialistas en procesamiento y extracción), encontramos una alta participación femenina en la matrícula (20%, 11% y 17%, respectivamente)”. Asimismo, la experta señala que estas carreras tienen un alto atractivo por las buenas remuneraciones y condiciones, y que además, garantizan campos de desarrollo y crecimiento importantes.
El desafío para que la incorporación femenina crezca en esta industria según Moreno está en “la participación de mujeres en áreas mineras (no staff), particularmente en cargos que son mayormente ocupados por hombres como supervisor de mantenimiento, mantenedor eléctrico y mecánico, en que la participación femenina es actualmente muy baja (entre 2% y 3%). Por otro lado, la inclusión femenina en la industria puede aumentar en la medida que sigamos fortaleciendo las condiciones para atraer, seleccionar, contratar, retener y desarrollar a las mujeres que se integren a la industria. El compromiso de la minería con este objetivo es claro y se relaciona con el interés de contar con el mejor talento disponible, y con el convencimiento que los equipos diversos generan espacios de trabajo más productivos”.
Para lograr esto en las empresas mineras es necesaria la implementación de una serie de políticas a través de planes de incorporación y capacitación femenina para cargos históricamente de ellos, agrega. “A este esfuerzo individual se suma también el trabajo junto al sector público, como por ejemplo la adscripción a la Norma Chilena de Igualdad de Género, la incorporación al programa Sernam de Buenas Prácticas Laborales y, desde el año pasado, la firma del Decálogo de la Industria Minera, por la incorporación de mujeres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, de la cual como gremio fuimos parte de su elaboración”, recalca Sofía Moreno.
Formación académica
Una de las instituciones que ha trabajado en la formación de mujeres para desempeñarse en el área de la minería es el Centro de Educación y Capacitación de la Universidad Católica del Norte (Ceduc UCN). Carlos Sainz, director ejecutivo del Ceduc UCN, comenta que “nosotros iniciamos el año 1999 en el área técnica de servicios, por ejemplo, atendiendo prevención de riesgos, y comenzamos a evaluar las necesidades que tenía el sector minero y la distribución de género que había en el país no iba a ser posible atender esta demanda solo con hombres”. Es así, como Ceduc UCN comenzó en el 2001 a incorporar carreras como operación de maquinaria pesada, mecánica de maquinaria pesada, entre otras. Pero a la vez comenzaron un trabajo directo en los colegios y en las comunidades para entusiasmar a las mujeres para estudiar estas carreras.
“Hacia el año 2006 empezamos el trabajo con Sence en que crearon Mujer Minera, y también el trabajo con Fundación Chile con el Consejo de Competencias Mineras y ahí pudimos ir identificando también otras opciones en las cuales se pueden incorporar mujeres, por ejemplo el área de mantenimiento; y eso nos fue dando la posibilidad de capacitarlas”, recuerda el académico. Asimismo, con el pasar de los años también ha aumentado el número de mujeres en las aulas de Ceduc UCN y como comenta Sainz, ya hay alumnas que egresaron y actualmente están trabajando de manera exitosa operando grandes máquinas, están a cargo de grupos en minería y eso ha generado un cambio en la industria. “Siempre se vio a la mujer en un rol distinto en una empresa, y hoy verlas a cargo de un grupo de operadores por supuesto que es algo distinto y ha motivado a otras chicas a estudiar estas carreras. En cuanto a lo académico, para las mujeres siempre ha sido un desafío mayor, porque han querido ir demostrando que tienen un desempeño académico mejor, lo que produjo una competencia académica interesante que nos permitió ir llevando adelante este programa y estamos muy contentos como docentes”, recalca el director.
En cuanto al ámbito laboral, Sainz explica que en las empresas están expectantes por ir incorporando a las mujeres. “Hay ojos puestos en ellas para saber cómo rinden y eso hace que puedan brillar más y tengan roles de jefaturas. El país con el crecimiento que lleva y lo que demanda en fuerza laboral, necesita incorporar a hombres y mujeres especializados por igual”, agrega.