Claves para potenciar la empleabilidad

Para acceder a nuevos cargos, empleos y desarrollarse en el mercado laboral, uno de los recursos más valorados es la educación continua. También son importantes habilidades transversales como liderazgo o autonomía y desarrollar una red de relaciones profesionales.

Los profesionales y técnicos deben desarrollar diversos recursos para potenciar su empleabilidad en un escenario laboral cada vez más exigente y competitivo.

Uno de los atributos que aporta valor agregado al postular a un nuevo cargo o empleo es la educación continua. “La educación continua, particularmente a través de medios digitales y en combinación con modalidades más tradicionales, será un recurso clave para mantener la empleabilidad y optar a oportunidades laborales más atractivas. La competencia de gestionar el propio aprendizaje permite que muchas personas puedan cambiarse no sólo de empleo dentro de una ocupación, sino que mutar de unas ocupaciones a otras”, plantea Hernán Araneda, gerente del Centro de Desarrollo Humano de Fundación Chile. En tanto, Patricio Pulgar, director de Vocacional, advierte en qué áreas la educación continua es particularmente determinante: “En ámbitos como la tecnología y la informática son cruciales. En definitiva, depende del grado de obsolescencia del conocimiento de cada mercado laboral”.

Vinculado al área de las TICs, cada vez más transversal en las distintas industrias, Hernán Araneda enfatiza que la transformación digital se reflejará en cambios en los contenidos de las ocupaciones y que modificará la organización del trabajo. En específico, en el mercado de las TICs, el dominio del inglés es un factor diferenciador: “El entorno de trabajo TICs es cada día más global y los profesionales van a estar confrontados a hablar con el mundo entero. Por ello, el dominio del Inglés más que un plus, es una obligación para mejorar su empleabilidad”, señala Cristián Duarte, CEO y fundador de TICJOB Chile.

Por otro lado, advierte el experto de Fundación Chile, la flexibilidad laboral también es un desafío para la empleabilidad. “El trabajo flexible, por proyectos y a distancia, será más la norma que la excepción y eso requiere de técnicos y profesionales más autónomos, capaces de identificar oportunidades y gestionar iniciativas”.

Habilidades transversales

Ser proactivo, autónomo o saber trabajar en equipo son algunas de las competencias transversales o genéricas más valoradas en el mercado laboral. “Las competencias técnicas se aprenden con cierta facilidad. Lo más importante es la motivación por el aprendizaje permanente, la autonomía, el liderazgo, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo. Son las competencias del siglo XXI, es nuestra asignatura pendiente en materia de formación, pero el mercado laboral las está demandando intensamente los últimos años”, afirma el director de Vocacional.