Acceso a un empleo
Cómo gestionar el CV al momento de buscar una oportunidad laboral.
Redactar un CV en una extensión acotada y en función del cargo al cual se postula, así como poner énfasis en los logros alcanzados en anteriores trabajos son valorados en un proceso de reclutamiento. Además, resaltar capacidades o habilidades como esfuerzo y perseverancia, que son propias de una persona con capacidades diferentes, contribuyen al objetivo esperado.
El curriculum es la primera aproximación entre un postulante y la empresa a la que pretende ingresar. Por ello, su elaboración debe ser precisa y asertiva. Por lo mismo, siempre será oportuno recordar los errores más frecuentes en este documento que afectan el objetivo del postulante: evitar extenderse, un CV no debe tener más de dos carillas; omitir los logros alcanzados, las empresas contratan resultados y les interesa saber qué objetivos, ojalá numéricos, alcanzó o colaboró a alcanzar el candidato y hacer una lista extensa de habilidades y competencias que lo pueden hacer poco creíble. Así, un CV breve, sin errores ortográficos y que destaque de manera acotada los logros alcanzados en anteriores empleos, así como las habilidades del postulante será una buena presentación ante los reclutadores. Otra cualidad que contribuye a desarrollar un buen CV es hacerlo en función de la empresa y cargo al que se postula, en ningún caso uno estándar sin discriminar el destinatario. “Debe hacerse en función del cargo al que se postula. Hay que pensar en quién lo va a leer el CV y lo que espera ver”, dice Cristián Duarte, managing partner de Transearch Chile. Y el ejecutivo agrega: “Debe contener un resumen inicial con lo más relevante del candidato, tanto en experiencia, logros como en competencias ejecutivas, pero no más de 4 o 5. No se debe exagerar”, propone Cristián Duarte.
Habilidades por experiencia
En el caso de postulantes con capacidades diferentes, estas personas suelen tener poca experiencia laboral e incluso en algunos casos enfrentan sus primer proceso de reclutamiento. ¿Cómo suplir la falta de experiencia? “En este caso resulta importante destacar las habilidades interpersonales, capacidades específicas que pueda tener e indicar las áreas para las que crea tener condiciones o preferencia”, afirma el ejecutivo de Transearch Chile. El ejecutivo recuerda que es importante informarse previamente de la empresa y, en la entrevista de trabajo, aludir al conocimiento que se tiene de la misma y de sus aspectos más relevantes: “En qué negocio está, cuáles son los hitos importantes, cuantas personas trabajan o si tiene logros como empleador. Siempre hay que pensar en hacer más fácil la tarea del reclutador”.
Historia de vida
La discapacidad también puede ser asumida como un atributo en la entrevista, más que en el CV, sobre todo por la historia de vida del postulante, que en estos casos suele ser potente y con la perseverancia o esfuerzo como aspectos relevantes. “Será muy relevante el relato de su discapacidad, los obstáculos que ha debido vencer y la forma en que lo ha hecho. Será más efectivo en la entrevista de trabajo porque es complicado plasmar en pocas páginas la riqueza de esa experiencia”, afirma Cristián Duarte.