Capacitación para una inclusión responsable

Capacitar a los colaboradores y nuevas personas que se integran a una empresa, es una necesidad estratégica que beneficia a ambas partes. Además, se obtiene fidelidad, compromiso y valoración.

Un aspecto importante en relación con la inclusión y reinserción en las empresas es desarrollar la capacitación para promover el desarrollo del capital humano.

“La capacitación es clave para que las personas se puedan adaptar de manera adecuada a su desafío laboral. Es importante para todo colaborador y también para quienes presentan alguna discapacidad. Estas acciones deben tener en cuenta las necesidades particulares de estos trabajadores”, sostiene Cristián Duarte, managing partner de Transearch Chile. En tanto, Andrés Meyer, de Calev Consulting coincide con Duarte: “Capacitar dentro de una organización siempre debe ser considerado como algo vital para su éxito, independiente si aquello es para integrar o no a nuevos colaboradores, el capacitar es entregar nuevas herramientas en pro de las personas y las empresas”. Además, en el caso de capacitar a colaboradores con discapacidad, Meyer enfatiza: “se transforma en una excelente inversión para éstos, obteniendo de ellos su fidelidad, compromiso y valoración”.

En el caso de Empresas SB, inclusión y capacitación responden a necesidades del empleador y de los colaboradores. “No incluimos para hacer beneficencia, lo hacemos porque como empresa tenemos la responsabilidad de instalar las habilidades que requerimos para nuestro negocio. Desde esa mirada venimos hace dos años, mucho antes de la ley, trabajando para incluir a las personas con discapacidad, inmigrantes y adultos mayores, haciendo cursos específicos que les permitan estar en mejores condiciones para postular a nuestras empresas. Así creemos que ayudamos a emparejar la cancha e incluimos responsablemente”, dice Alfred Haindl.

“Capacitar dentro de una organización siempre debe ser considerado como algo vital para su éxito, independiente si es para integrar o no a nuevos colaboradores. Es entregar nuevas herramientas en pro de las personas y las empresas”. Andrés Meyer, director ejecutivo de Calev Consulting.